Особые формы оплаты труда

[IvanSpbRu]

Коллеги,


Есть формы оплаты труда, где работодатель не несет никаких финансовых обязательств перед сотрудником:

- продавцы на проценте - нет продаж, нет зарплаты
- маршрутчики - получают только то, что наездили сверх плана (если наездили)
- официанты - есть заведения, где они работают бесплатно, и живут только за счет чаевых

Вопрос - как регулируются трудовые отношения в таких случаях (условно говоря, лежит ли у маршрутчика или официанта трудовая книжка у работодателя), и как это коррелирует с законодательством о минимальном размере оплаты труда?

Речь идет именно о чистых формах (в случае прдавца не оклад + процент, например, а только процент). Они распространены достаточно широко

[Ink]

Речь идет именно о чистых формах
нет таких. Возможно только
оклад + процент
Оклад, хоть минимальный, не меньше мрот на ставку, но быть должен - он по ТК быть должен в ТД.

[IvanSpbRu]

нет таких. Возможно только



Есть. Реально есть. Те же маршрутчики сидят не на окладе, а на норме. Насобирал сверх нее - вот это и получаешь...

И тогда это либо работа в черную (но у нас так работать уже остерегаются - слишком на виду), либо не трудовой договор, а какой-то другой...Мне в голову приходит только, что маршрутчика регистрируют как ИП, и он арендует машину у парка, но это неудобно слишком...

У таксистов похожая схема...

[Ink]

Те же маршрутчики сидят
на окладе + проценты, обычно. Точнее так: они должны сдать хозяину обязательную часть выручки - установленный ежедневный минимум. Всё что выше минимума - их. Есть и куча других форм ведения бизнеса. Кстати, Иван, а чем форма оплаты труда отличается от системы оплаты труда? А то путаетесь вы :)

[Maksimus]

Без минимального гарантированного заработка в 1 МРОТ (5205 руб.) по ТК РФ работать нельзя.
Либо это работа не по ТК РФ: серая з.п., работа по договору ГПХ, ИП и т.д.

Добавлено через 53 секунды
Зы. И почему тема в Экономических науках?

[IvanSpbRu]

на окладе + проценты, обычно. Точнее так: они должны сдать хозяину обязательную часть выручки - установленный ежедневный минимум. Всё что выше минимума - их. Есть и куча других форм ведения бизнеса. Кстати, Иван, а чем форма оплаты труда отличается от системы оплаты труда? А то путаетесь вы :)

Что куча форм ведения бизнеса - это понятно. Меня в данном случае интересует конкретно эта:)

С минимумом тоже все понятно. Но прикол в том, что если маршрутчики на этот минимум не наездят, то они разницу хозяину компенсируют из своего кармана. Нет у хозяина никаких финансовых обязательств перед работником по оплате труда в данном случае...

Мы не путаемся:) Нам во время отправки исходного поста лень было заворачиваться на терминологию:)

Добавлено через 25 минут
Без минимального гарантированного заработка в 1 МРОТ (5205 руб.) по ТК РФ работать нельзя.
Либо это работа не по ТК РФ: серая з.п., работа по договору ГПХ, ИП и т.д.


Вот это то что я хотел услышать. Но таксисты сидят на ИП. Интересно как это у маршрутчиков происходит...Официанта можно взять по серому, но маршрутчики постоянно на виду, их надо как-то официально оформлять...


Зы. И почему тема в Экономических науках?

Ну, можно перенести ее в юридические науки:)

[Ink]

Интересно как это у маршрутчиков происходит...
У нас всё обычно: обычные ООО, их маршруты и авто. Водители - обычные наемные сотрудники с з/п по ТК. Уровень з/п зависит от фирмы.

Добавлено через 23 секунды
Но таксисты сидят на ИП.
И таксисты у нас также как маршрутки

[IvanSpbRu]

У нас всё обычно: обычные ООО, их маршруты и авто. Водители - обычные наемные сотрудники с з/п по ТК. Уровень з/п зависит от фирмы

Нет, у нас на минимуме сидят, как я описывал выше...

И таксисты у нас также как маршрутки

Либо на минимуме, либо на проценте от выручки...

[Ink]

у нас на минимуме сидят
ну у вас вообще странный город: крыс вон скока, как узнали мы сегодня :D

[antfree]

Есть формы оплаты труда, где работодатель не несет никаких финансовых обязательств перед сотрудником

Есть излюбленная форма у многих работодателей, многие соглашаются принимать такие условия - трудовое соглашение. Работа только на процент от дохода. Никаких трудовых отношений, налоговых отчислений, соц. гарантий. Понятное дело, что такая форма может устроить людей в качестве подработки в свободное время.

[Maksimus]

трудовое соглашение
Раз трудовое, значит по ТК.

Никаких трудовых отношений, налоговых отчислений, соц. гарантий.

antfree, вы скорее всего имеете в виду
работу по договору ГПХ