Отпуск и конкурс

[Tortoise Cat]

Вопрос следующий.
Преподаватель просит разрешить перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с лета на с 15 апреля по 11 июля. В это время должен проходить конкурс на замещение вакантных должностей ппс на кафедре. Я не против переноса, но как в таких случаях быть с конкурсом? Договор у преподавателя истекает 31 августа.

[Степан Капуста]

Tortoise Cat, пусть документы подает заранее, обсудите его без него на конкурсной комиссии.

[Vica3]

Tortoise Cat, в какой именно день должен быть конкурс?

обсудите его без него на конкурсной комиссии.
щас! ее потом отлюбят все вышестоящие.. И ППС лесом пойдет после 21.08.
Значит так: условно, конкурс у ППСа будет 01. июля.
Отпуск дать в две порции 15.04-30.06 02.07 - 12.07. Т.е. формально эта ППСная тушка должна быть на работе в день конкурса..
Даже, если у нее больничный - пусть сожгет и съест !
а далее уже - как сговоритесь...

ЗЫ. Тушка должна сама прошение написать: по семейным обстоятельствам, прошу дать отпуск с 15.04 по 30.06 и с 02.07 по 12.07!!

[Степан Капуста]

щас! ее потом отлюбят все вышестоящие.. И ППС лесом пойдет после 21.08.

В честь марта месяца что ли отлюбят? Он документы подал? Подал. Присутствовать как участник конкурса — нафиг надо? Все равно голосовать не может. Как член кафедры — у него отпуск по закону. Плюс все равно этот член голосовать по своей кандидатуре не может...

[Vica3]

Присутствовать как участник конкурса — нафиг надо?
а теперь я хотела бы задать соискателю должности пару вопросов.. ах нету.. ой как интересно.. а почему уважаемый зав.каф не обеспечил явку? он решил - что уже все заранее решено? или он любезно готов ответить на вопросы о планах соискателя? как интересно...
и прочее, прочее.. есть 1001 способ.. Не, ну если есть желание порисковать - да не вопрос..:Ъ

[mike178]

В это время должен проходить конкурс на замещение вакантных должностей ппс на кафедре. Я не против переноса, но как в таких случаях быть с конкурсом?
А в чем проблема? Если участвовать в конкурсе может любой подавший заявление человек (даже не сотрудник организации), то почему не может сотрудник, находящийся в отпуске или на больничном? Кроме того, если это ваш сотрудник, его знают сотрудники кафедры, у вас нет к нему претензий и конкурс проводится формально (без других кандидатов), то его вполне можно обсудить заочно, если он по какой-то причине не сможет лично присутствовать. В протоколе заседания пишете:

Слушали: заявление И.И. Иванова об участии в конкурсе на замещение вакантной должности страшного препода.
Решили: рекомендовать И.И. Иванова на должность страшного препода.

Обратите внимание: не самого Иванова, а заявление Иванова.

перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с лета на с 15 апреля по 11 июля.
Кстати, а что этот препод будет делать летом: усиленно трудиться перед пустыми партами? Почему нельзя в оплачиваемый пойти по графику, а с апреля по июль взять за свой счет? :rolleyes:

[Степан Капуста]

mike178, тогда лучше:
Слушали: завкафа Петрова с докладом по заявлению Иванова и документам, представленным им на конкурс.

[Burattino]

Преподаватель просит разрешить перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с лета на с 15 апреля по 11 июля
А летом он что будет делать, когда все ППС в отпуске, а студенты на каникулах? Сидеть в пустом институте?

[Tortoise Cat]

Что будет делать - это вопросы вне компетенции данной темы. Но работы полно, я Вас уверяю.

[Котова]

Tortoise Cat, пусть документы подает заранее, обсудите его без него на конкурсной комиссии.

Препод формально должен чтото побибикать.
Кроме того, если это ваш сотрудник, его знают сотрудники кафедры, у вас нет к нему претензий и конкурс проводится формально (без других кандидатов),

Со злоупортреблять можно пролететь