Kokovana
24.05.2015, 08:18
Задаю здесь этот вопрос, поскольку в нем присутствует тонкий политический момент и с ним просто так не обратишься в отдел кадров вуза.
Моя коллега работала в вузе на ставке доцента. Сейчас сидит в отпуске по уходу за ребенком, двое детей, младшему 2 года. Наш вуз будет слит с другим вузом и уже в начале учебного года 2015/2016 станет работать с другим названием и структурой. Коллеге позвонили домой и сообщили, что в июне истекает ее труд. договор (он заключается на 5 лет). Так как нагрузка на след. учебный год уже распределена, ей сказали, что не стоит приходить и выяснять условия дальнейшего заключения договора. Лучше, якобы, досидеть до конца декрета, а потом видно будет.
Чтобы заключить следующий договор, нужно участвовать в конкурсе на должность, который должен объявить вуз. По положению вуз объявляет такой конкурс за 2 месяца до окончания сроков договоров с преподавателями.
Вуз пока ничего не объявил.
Зато выяснилось, что преподов будут сокращать и в первую очередь, конечно, неостепеннных (а моя подруга кандидат наук).
Вот и получается, что, если она не пойдет выяснять свою дальнейшую судьбу, останется за бортом. Выйдет после декрета и по ТК будет уволена в тот же день.
Но как же она числилась в штате вуза до сих пор, пока у нее был договор и никого не колыхало, что нагрузка на нее не была распределена?
И можно ли сделать так (если руководство одобрит): выиграть в конкурсе на должность, продолжить сидеть в декрете, а на ее место возьмут временного человека по сроч. договору? Перед тем, как она пойдет качать свои права, хотелось бы узнать, вообще возможно ли это провернуть.
Моя коллега работала в вузе на ставке доцента. Сейчас сидит в отпуске по уходу за ребенком, двое детей, младшему 2 года. Наш вуз будет слит с другим вузом и уже в начале учебного года 2015/2016 станет работать с другим названием и структурой. Коллеге позвонили домой и сообщили, что в июне истекает ее труд. договор (он заключается на 5 лет). Так как нагрузка на след. учебный год уже распределена, ей сказали, что не стоит приходить и выяснять условия дальнейшего заключения договора. Лучше, якобы, досидеть до конца декрета, а потом видно будет.
Чтобы заключить следующий договор, нужно участвовать в конкурсе на должность, который должен объявить вуз. По положению вуз объявляет такой конкурс за 2 месяца до окончания сроков договоров с преподавателями.
Вуз пока ничего не объявил.
Зато выяснилось, что преподов будут сокращать и в первую очередь, конечно, неостепеннных (а моя подруга кандидат наук).
Вот и получается, что, если она не пойдет выяснять свою дальнейшую судьбу, останется за бортом. Выйдет после декрета и по ТК будет уволена в тот же день.
Но как же она числилась в штате вуза до сих пор, пока у нее был договор и никого не колыхало, что нагрузка на нее не была распределена?
И можно ли сделать так (если руководство одобрит): выиграть в конкурсе на должность, продолжить сидеть в декрете, а на ее место возьмут временного человека по сроч. договору? Перед тем, как она пойдет качать свои права, хотелось бы узнать, вообще возможно ли это провернуть.