Преподавание в ВУЗе работников предприятий

[Misha32]

Здравствуйте Уважаемые форумчане. Один из ВУЗов (университет) нашего региона заключил с нашим предприятием доп соглашение. В нем говорится о создании производственной кафедры на нашем предприятии для ВУЗа. И хотят, чтобы наши работники преподавали в ВУЗе часть дисциплин. Оговаривают это тем, что данные требования необходимы для прохождения аккредитации. Если кто-то с подобным делом сталкивался, можете подсказать в каком документе это требование имеется?

[Vica3]

Это из области - преподаватели-практики. При аккредитации учитывается.. Смысл такой, что для "полноценного образования" бакалавру и магистру надо прослушать часть дисциплин - которые ведут практики... А что Вас смущает?
ЗЫ. Мы ежегодно такое заключаем, ибо профилей по направлению подготовки много, на всех практиков не напасешься

[Misha32]

Не смущает ничего. Наоборот. Важен текст с требованием привлечения преподавателей-практиков из нормативного документа, чтобы изыскать средства для создания стендов для производственной кафедры. Вы можете поделиться опытом, как происходит привлечение преподавателей-практиков в Вашем ВУЗе? Сколько даете часов? Какие возникают трудности?

[fazotron]

Необходимость привлечения практиков прописано в образовательном стандарте соответствующего направления. По нашему направлению не менее 10% объема нагрузки должны вести практики из отрасли
Опыт следующий: зав каф берет в руки мобильник и звонит своим бывшим студентам/аспирантам, работающих в индустрии
Аналогично вопрос с базовой кафедрой

[Vica3]

Важен текст с требованием привлечения преподавателей-практиков из нормативного документа, чтобы изыскать средства для создания стендов для производственной кафедры.
ФГОС по направлению подготовки. в нем все есть.

Вы можете поделиться опытом, как происходит привлечение преподавателей-практиков в Вашем ВУЗе? Сколько даете часов? Какие возникают трудности?
Легко.
Реализуется путем звонков вида:
= Вассссь, мне отчетность закрыть надо, у тебя есть росписи или люди, к ним прилагающиеся, с базовым образованием "перечислить", чтобы у меня почислились? Что, не все есть? Вааась, а может звякнешь кому - горю!!"
Трудности. Если Вася говорит - пошла лесом. Если Петя, которого нашел Вася, и которого оформили "преподом-практиком" вдруг начинает "куролесить" (много денег хочет, на занятия рвется/срывает - ну много вариантов, в общем - ведет себя не так, как надо)...
Количество часов - ровно столько, чтобы закрыть отчетность

[докторенок]

Насколько я знаю, сейчас 10% от всех ППС должны быть практиками. Когда-то у меня был опыт работы с ними: когда была деканом юрфака общалась с рядом представителей правоохранительных органов. Ряд занятий у нас вели начальник криминалистического отдела, начальник следственного, судья районного суда. Так получилось, что приглашала их не я лично, а вот потом вся работа с ними была на мне. Что могу сказать? Практик имеет ряд плюсов и ряд минусов. Кто-то из обладает талантом преподавать, кто-то нет. Впрочем это и про обычного ППС можно сказать. Лекции и семинары начальника следственного очень нравились студентам, я сама на них бывала, могу сказать очень было нормально. Но что явно в минус: не всегда могут прийти на занятия. Иногда за час звонок: не могу прийти. Замену за час найти практически невозможно, надо детально работать в плане всей методической документации: давать образцы, показывать, объяснять, а то и делать самой. Плюс: связь с практикой реальная, много практических примеров. При студенческой научной работе это тоже проявлялось. Есть куда пристроить студентов на практику. Для некоторых особо способных студентов был еще один бонус: пригласили на работу.

[avis666]

в нашем вузе ситуация с привлечением практиков осложнилась вопросом оплаты труда. оплата установлена на уровне ассистентской почасовой нагрузки 65 руб./час. для неостепененных специалистов

[докторенок]

У нас в свое время "важняку" платили как доценту, но это было в негосударственном вузе и такие номера можно было делать, конечно если специалисту платить как ассистенту, то никто не пойдет. Я тогда в документах всегда прописывала классный чин этого важняка, чтобы было видно, что не ассистент пришел.

[4gost]

оплата установлена на уровне ассистентской почасовой нагрузки 65 руб./час. для неостепененных специалистов
ну это уже ВУЗ сам себе злобный буратино

[докторенок]

ну это уже ВУЗ сам себе злобный буратино

Ага, точно, сидят тети в бухгалтерии и не думают головой, что есть вещи кроме степени и они не менее ценные. Когда, у нас сотрудники органов получали зарплату на моем уровне это при том, что у меня степень была, а у них нет, то мне казалось вполне справедливым, ибо 20 лет следственной работы - это не менее важно для юрфака, чем моя степень.

[Скив]

Опыт следующий: зав каф берет в руки мобильник и звонит своим бывшим студентам/аспирантам, работающих в индустрии
Ну это смотря для какой специальности.
Для направления типа менеджмент или управление персоналом достатчно любого директора любого юрлица.

[Димитриадис]

Ну это смотря для какой специальности.
Для направления типа менеджмент или управление персоналом достатчно любого директора любого юрлица.
Поправлю: для управления персоналом "любого директора любого юрлица" недостаточно. Нужно, чтобы организация имела хотя бы несколько десятков человек. В идеале там должна быть служба персонала (отдел кадров), а не один кадровик. Иначе работа с персоналом сводится к кадровому делопроизводству, где все решения принимает один человек.

[Misha32]

В феврале 20016 г. ВУЗ будет проходить аккредитацию. Сейчас к ней активно готовятся. Сам являюсь выпускником данного ВУЗа. Тружусь на производстве. Приглашают в качестве преподавателя-практика. Дисциплина по технической науке "Метрология, стандартизация и сертификация". Планируют на производстве сделать производственную кафедру. Для этих вещей нужно создавать современные лабораторные стенды по направлению. Удовольствие это не дешевое. По поводу оплаты - пока только разговоры "как старшему преподавателю". Чтобы платить как доценту, нужно минимум 10 лет стажа. С работы отпрашиваться - не все так просто....Преподавать только для саморазвития. От практиков в студенческие годы опыта не хватало....

[докторенок]

Главное, чтобы БЫВШИЕ практики не пересаживались сразу в руководящие кресла в вузе. был у меня опыт общения и работы с деканами, которые раньше в органах работали. Прямо из органов сразу в деканы ни дня не проработав даже почасовиком. Жуть была. Ничего в работе не понимали. Один бывший следователь был искренне уверен, что все преподаватели, написав научную статью должны приносить ее ему на проверку, вуз погряз в служебных расследованиях, которые проводились по мельчайшим поводам. Ни до него, ни после его увольнения у нас такого словосочетания даже не слышали.