Дебилдинг и командно-штабная игра.

[Team_Leader]

В общем, интересующимся господам докладываю.
Суть дебилдинг была в отработке командного взаимодействия с инициаций и в общих чертах, декомпозицией с регламентацией бизнес-процессов между блоками: менеджмент - финансы - инжиниринг - строители условной компании на примере кейса строительства и пуска в эксплуатацию ветки Кызыл-Курагино.
Вводные: офис компании - в МСК, констракшн сайт - соответственно в Сибири. Удаленность имитировалась размещением строителей в отдельной комнате, местность имитировалась картой, строительство - наборами Лего. Надо было построить дорогу, перевезти груз с Удоканского месторождения и получить контрактные деньги. 3 раунда. В первом я играл в команде строителей (со мной был наш СЕО и 2 симпатичные девчонки из параллельных департаментов). В третьей части меня и девчонок переавели в Совет Директоров, шефа в Финансы. Заработала наша команда (18 человек, всего 3 команды) 7000 гульденов из 16000 возможных. Второе место (команда 3 получила 7500).
В общем, понравилось. Однако, хорошие у нас в компании девчонки!

[mike178]

Дебилдинг
:cool: ???

[МЮрий]

Второе место (команда 3 получила 7500
Соответственно Ваша команда с 7000 в ж...?

[Team_Leader]

Второе место. Соревнование не было целью. Оценки будут потом по таким вещам, как Коммитмент, Респонсибилити, Саунд Менеджмент, Просперити и Клир Вижион. Ну еще кросс-функциональные коммуникации. Каждому поставят оценки, судя по всему, это будет иметь большое значение в плане решения о продвижении. Но нам не скажут. Фидбэк по таким вопросам нам не доводят, но страниц по 10 персонал ная характеристика будет на каждого. В общем, да футбол, но индивидуал ные оценки по системе MVP важнее.

[Twuk]

Соответственно Ваша команда с 7000 в ж...?
Так классика же: Брежнев пришел к финишу вторым, а Никсон предпоследним! (с)

[Team_Leader]

Twuk, нет, в данном случае вторые и предпоследние это как раз мы. Групп 3 было.

[МЮрий]

Team_Leader, Вам в израильскую компанию надо, без запятых Вы уже пишите, а там еще можно и без гласных.

[Twuk]

Team_Leader, ирония, вообще с большим скепсисом отношусь ко всяким корпоративным игрищам и тимбилдингам
https://media.giphy.com/media/l0NwAmYztNxjec9gs/giphy.gif

[Team_Leader]

МЮрий, в японской с официальным английским вполне достаточно. В английском запятые - вещь довольно произвольная.

Добавлено через 1 минуту
Twuk, честно говоря, может быть вопрос компании - коллеги с кем редко по делу общаешься, но оказывается интересно провести весь день в одной команде, но мне понравилось!

[прохожий]

оказывается интересно провести весь день в одной команде,
http://kak2z.ru/my_img/img/2015/12/12/99716.jpg

[Дмитрий В.]

вообще с большим скепсисом отношусь ко всяким корпоративным игрищам и тимбилдингам
Даже если тимбилдинг проходит в форме похода в кабак? :)

[IRA2001]

Team_Leader, А какая контора проводила? Сколько по времени работали?
Заискивающе...а может программу в личку скинете?

[Twuk]

Даже если тимбилдинг проходит в форме похода в кабак? :)
Тимбилдиинг в кабаке -- это уже корпоратив, что уже ближе к нашей привычной пьянке в самом хорошем понимании этого слова, но с одной важной деталью: пьянка с коллегами, т.е. людьми, связанными не дружбой и общими жизненными интересами, а производственной необходимостью. Исключения, конечно, бывают, но тогда речь идет о простой дружеской попойке и горячо поддерживается всеми участниками.
Скепсис вызывает не это, а всякие "давайте подержимся за руки друзья и разложим кубики моделируя разгрузку вагонов в Азии". Особо продвинутые в эффективности руководители и эйчары выносят все это дело на природу, где в итоге получается смесь веселых стартов, содомии в плохом понимании этого слова и пикника с уклоном с психологическое единение. Если бы в живую такого молодого руководителя не видел, думавшего, что объединить в подобной пидерсии действие тетю-бухгалтера, начальника охраны и молодых айтишников -- очень удачная идея, не говорил бы. Ну, а эйчарам за такое вообще гвозди вбивать в туловище надо, считаю.
но мне понравилось!
Это самое главное.

[Twuk]

задублировалось.

[Courtney Love]

Каждому поставят оценки, судя по всему, это будет иметь большое значение в плане решения о продвижении. Но нам не скажут. Фидбэк по таким вопросам нам не доводят, но страниц по 10 персонал ная характеристика будет на каждого.
ну его нафиг, такой тимбилдинг. Складывать кубики под зорким оком hr-ов, которые отчасти бумажки свои пишут, чтобы оправдать свое место в фирме и зарплату. В нормальных фирмах дают денег и люди идут в кабак:)