Вопрос по нагрузке и часам.

[Katerinka]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста: если работаешь на ставку- 720 часов. Имеют ли право ставить пар больше или меньше, чем положено по программе.
У меня в первом полугодии - 23 часа в неделю, во втором 17 часов в неделю.
По факту бывают заставляют выходить и отчитывать больше часов, а иногда меньше. Стабильного расписания нет, дни меняются все время. В результате бывает, что окна, а потом часы не вычитаны, или наоборот.
Регламентируется ли это каким-либо образом? Или как захотят так и могут поставить часы?

[Just Another One]

Стабильного расписания нет, дни меняются все время.

Смотрим в договор, пункт режим работы. Там, как правило, "согласно расписанию".
Смотрим локалку вуза - там должен быть порядок ознакомления с графиком работы/расписанием.
Если такой локалки нет, то по общепринятым нормам, вроде, за месяц должны ознакомить с графиком (Макс поправит, если что).

Если вас своевременно знакомят с расписанием - обязаны выходить и работать при любых подвижках.

[докторенок]

Katerinka, у Вас нагрузку на год расписывают? У нас планируется на год. Каждый час учтен, исходя из этого составляют расписание.

[Katerinka]

Katerinka, у Вас нагрузку на год расписывают? У нас планируется на год. Каждый час учтен, исходя из этого составляют расписание.

Докторенок, у нас тоже расписано, но по факту идут сплошные отклонения. Расписание составляют на неделю и каждый раз оно разное, хотя часы определяются планом.

И еще хотела спросить нас заставляют отрабатывать все часы, даже за гос. праздники или больничные. Уплотнения мы делать не можем. Это СПО.
Я не совсем понимаю, ведь на предприятиях не заставляют отрабатывать часы за гос.праздник или больничный. У нас просто из зарплаты в конце года вычитают, если часы не вычитаны. А они могут быть не вычитаны из-за окон, праздников.

[Just Another One]

ведь на предприятиях не заставляют отрабатывать часы за гос.праздник или больничный

Не заставляют, но праздники и не входят в оплачиваемое время, а больничные оплачиваются не зарплатой, а страховкой.

В образовательной организации то же самое - не провели часы, их и не оплатили. Только вам еще предоставляют возможность отработать их в другое время - т.е. вы в лучших условиях, чем на предприятии.

Расписание составляют на неделю и каждый раз оно разное

Еще раз. см. локальные акты вуза - если там это прописано, то терпите. Если нет, то это нарушение сроков уведомления о графике работы.