По трудовому законодательству

[Евгений К.]

Уважаемые коллеги, здравствуйте.
Прошу проконсультировать, особенно юристов.
Вопрос такой, в связи со сложной финансовой ситуацией в учреждении руководитель организации предложил написать заявление о просьбе на сокращённый рабочий день. Вернее на сокращение рабочего дня. Соответственно и так нищенская зар.плата по факту уменьшилась в двое.
Сроки в заявлении не указаны.
Обращаю внимание, изначально полная ставка по трудовому договору. Основное (и единственное) место работы.
Физически завязан в данной организации в связи с написанием докторской диссертации и в результате вынужден терпеть всё это, по крайней мере на время написания работы.
Поэтому спрашиваю, при написании заявления с просьбой о возвращении на предыдущий (как было до заявления) 8 - часовой рабочий день, какие юридические варианты возможны в дальнейшем?

[Courtney Love]

Евгений К., вот тут вроде хорошо объяснили
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/162/
Соглашайтесь, иначе могут сократить. Например, под сокращение попадают все ставки лаборанта, остаются только ставки старшего лаборанта.

[Евгений К.]

Евгений К., вот тут вроде хорошо объяснили
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/162/
Соглашайтесь, иначе могут сократить. Например, под сокращение попадают все ставки лаборанта, остаются только ставки старшего лаборанта.
Как сообщил, я уже подписал. Поэтому и спрашиваю. Жить уже просто не на что. Стипендии докторанта у меня нет, ибо отменило её государство. Спасибо, посмотрю.
Не всё так просто, есть веские подозрения что деньги целевые на зарплату имеются, но со слов же руководителя, он якобы вынужден часть зарплатных денег тратить на покрытие коммунальных долгов, собственно поэтому и согласился, поддержать филиал, за счёт своего желудка так сказать.

На счёт сокращения, насколько знакомился с этим в законодательстве, сначала сокращают низкоквалифицированных, а уж потом по возрастающей. Я так то пока что в статусе молодого учёного (по возрасту), плюс к.б.н. должность - не лаборант, а научный сотрудник (н.с.), активно пишу докторскую, и статьи вполне неплохие имеются. Потом у нас и так вакансии есть, а коллектив уже такой что там физически некого сокращать, это так, к слову.

[Courtney Love]

На счёт сокращения, насколько знакомился с этим в законодательстве, сначала сокращают низкоквалифицированных, а уж потом по возрастающей
Для этого организация должна провести аттестацию сотрудников. Обязаны или нет- не знаю, читайте.
А могут и не проводить, а объявить о сокращении должности.

[МЮрий]

со слов же руководителя, он якобы вынужден часть зарплатных денег тратить на покрытие коммунальных долгов
Это не целевое использование - вообще-то статья

[Maksimus]

насколько знакомился с этим в законодательстве, сначала сокращают низкоквалифицированных, а уж потом по возрастающей
это не так.

Для этого организация должна провести аттестацию сотрудников.
не должна.

[Евгений К.]

это не так.


не должна.

Это как раз таки от юриста слышал. Что должен (руководитель) и ещё как.
Сейчас снова уточнил. Цитата: - " - по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; "
"в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д."http://fb.ru/article/247441/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrascheniyu-shtata-tk-rf


Если честно, у нас много нарушений ТК, но пока вынужден терпеть, причины озвучил выше.
Допишу. Отмечу, у нас есть работник и м.н.с., то есть по должности - ниже меня, есть просто должность ветеринарный врач, она ещё ниже м.н.с. Это о квалификации и к тому кого тогда первым должны сокращать. Квалификация у меня хорошая (два профильных высших образования, аспирантура, к.б.н., публикации, областные награды).
Коллеги друзья, хоть чем-то поддержите ) даже в отчаянии немного, человек по натуре добрый и отзывчивый, видимо поэтому приходиться терпеть много)) "учитывая что кто-то работает, а кто-то паразитирует на науке", но приходиться терпеть, пока не защищусь. (защита будет в другой организации, уточняю).
Всё же прошу юристов проконсультировать, только не голословно.
Заранее, спасибо.

[IRA2001]

Евгений К., не голословно отвечу позже.
А пока...Макс прав. Обратите внимание - сокращать вообще нельзя (кроме ликвидации организации) матерей с детьми до 3-х лет, с детьми-инвалидами и пр. Поэтому квалификация является вторым по очередности фактором, который учитывают при определении списка сокращаемых лиц.
По сути - я бы рекомендовала написать заявление об изменении графика работы - вместо сокращенного рабочего дня сделать сокращенную рабочую недели (работодателю пофиг должно быть - ФОТ тот же). А Вы сможете сократить расходы на поездки на работу и найти подработку на свободные дни.

[4gost]

Евгений К., если в организации 10 менеджеров и 1 уборщица, то это не значит, что сократят первой именно уборщицу, т.к. ее квалификация ниже.
И Вам уже правильно сказали, пытайтесь перейти на сокращенную неделю и ищите вторую работу на осовободившееся время

[Евгений К.]

Евгений К., не голословно отвечу позже.
А пока...Макс прав. Обратите внимание - сокращать вообще нельзя (кроме ликвидации организации) матерей с детьми до 3-х лет, с детьми-инвалидами и пр. Поэтому квалификация является вторым по очередности фактором, который учитывают при определении списка сокращаемых лиц.
По сути - я бы рекомендовала написать заявление об изменении графика работы - вместо сокращенного рабочего дня сделать сокращенную рабочую недели (работодателю пофиг должно быть - ФОТ тот же). А Вы сможете сократить расходы на поездки на работу и найти подработку на свободные дни.
Добрый день! Спасибо за участие. Я сегодня подал заявление с просьбой о восстановлении полного раб. дня ( 8ч. раб. день, 40 час. раб. неделя, пятидневная...) и так же в заявлении написал что прошу восстановить 3 часа 40 мин на которые как бы просил сократить раб. день).
Вчера половину ночи сидел - читал ТК.
Кстати, коллеги хотел отметить. Я подписал только это заявление (от 27 января) с якобы от меня просьбой о сокращении на 3 часа 40 мин.........., больше ничего не подписывал. То есть, никаких изменений дополнений к своему трудовому договору я не видел и меня не в устной ни тем более в письменной форме НИКАК не уведомляли о каких либо изменениях или дополнениях в моём трудовом договоре (если они вообще были внесены).
Вот это хотел отметить.
Он кстати на заявление моё мне ответил что конечно может подписать хоть сейчас, но понимая ситуацию, ответил ему что я не требую, а подал это заявление на рассмотрение. Вы понимаете, не хочу и не могу конфликтовать. Поэтому всё в сугубо деловой форме. Написал что с 1-го июля 2017 года прошу восстановить эти 3 часа 40 мин (как описал выше). Подожду. 1 июля начну ходить на работу как положено, в полный раб. день и деликатно напомню ему об своём заявлении. Посмотрю что дальше. Мне кстати уже советовали что надо прямиком в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру - именно потому что никаких изменений / дополнений в моём трудовом договоре я не видел и меня никаким образом никак не извещали, то есть по факту не известно, были ли вообще изменения (не знаю, по моему тут вообще уголовная квалификация может быть). Но всё же буду надеяться....не хочется такого.. Будет всё от того зависеть как он отреагирует на моё второе заявление.

Добавлено через 4 минуты
Евгений К., если в организации 10 менеджеров и 1 уборщица, то это не значит, что сократят первой именно уборщицу, т.к. ее квалификация ниже.
И Вам уже правильно сказали, пытайтесь перейти на сокращенную неделю и ищите вторую работу на осовободившееся время

На счёт уборщицы, не соглашусь. Есть понятие - научные сотрудники, сначала лаборант, потом м.н.с., потом н.с. и далее. Чувствуете разницу. Говорю о должностных полномочиях. В ТК это всё чётко прописано.
Понимаете, я пишу докторскую. Я не могу её двадцать лет писать. Жизни не хватит. И уже на процентов 70-80 подготовил её. Но сейчас самый ответственный период. Ладно, кто реально писал, поймут меня.

[Just Another One]

если они вообще были внесены

Они не могут быть законно внесены без вашей подписи на допсоглашении. Соответственно, вам и сокращать ничего не имели права. Так что в случае разборок вы можете потребовать компенсировать вам недоплату. Хорошо, что "сокращение" менее 4 часов в день, иначе начальство могло бы предъявить вам прогулы в случае конфликта.

[Евгений К.]

Они не могут быть законно внесены без вашей подписи на допсоглашении. Соответственно, вам и сокращать ничего не имели права. Так что в случае разборок вы можете потребовать компенсировать вам недоплату. Хорошо, что "сокращение" менее 4 часов в день, иначе начальство могло бы предъявить вам прогулы в случае конфликта.

я сегодня только что сейчас ходил к адвокату... он мне тоже самое и ответил и предложил вплотную заняться этой персоной. но у меня нет элементарно средств на оформление претензии досудебной и я всё же надеюсь на то что в деловой форме можно будет восстановить права.
мне и так психологически крайне тяжело было сегодня подходить к нему с заявлением. понимая что формально зависим от него. вы понимаете. ведь направления на рукописи статей в редакции журналов он ведь подписывает....... так вот.
Спасибо за ответ!

[Just Another One]

ведь направления на рукописи статей в редакции журналов он ведь подписывает

Открою вам страшную тайну, вы можете подавать статьи в журналы лично от себя, без визы начальства.

[Longtail]

Евгений К., я в свое время разругался примерно из-за подобной же ситуации: платили копье, а выдавать просили на все 100%. Последней каплей стало нежелание руководства заверять мою подпись на отзыве на автореферат. После этого плюнул и ушел.
При этом все мои переработки заставил оформить гражданско-правовым договором и оплатить их. Суда не потребовалось, достаточно было решительности и понимания своих правовых позиций.

[4gost]

Открою вам страшную тайну, вы можете подавать статьи в журналы лично от себя, без визы начальства.
в журналах естественнонаучного толка часто требуют пресловутое "экспертнео заключение о возможности открытого опубликования". И вот для его оформления как раз-таки обычно требуется собрать визы руководства организации

[Just Another One]

"экспертнео заключение о возможности открытого опубликования"

Ну тут жопа, да, если нет возможности сменить контору.

[Lord Marlin]

в журналах естественнонаучного толка часто требуют пресловутое "экспертнео заключение о возможности открытого опубликования". И вот для его оформления как раз-таки обычно требуется собрать визы руководства организации

в англоязычных не требуют.
не везде требуются визы руководства на такие бумаги

[Just Another One]

в англоязычных не требуют.

Местные проверяльщики потом мозг вынесут за публикацию за рубежом стратегических результатов без разрешения. И посодють за измену родине.

[Lord Marlin]

Just Another One, у нас просто денег не заплалатят

[Just Another One]

Lord Marlin, это просто за вами еще не пришли. Вам же тут на форуме уже объяснили все на эту тему. Кругом враги. Публикация на английском - разбазаривание народного достояния.

[Лучник]

Вам же тут на форуме уже объяснили все на эту тему. Кругом враги. Публикация на английском - разбазаривание народного достояния.
Видать, следил Джаст за форумной жизнью-то ;)

[Lord Marlin]

Just Another One, хорошо дополню. У нас не нужна виза начальства. Вообще ничего не надо. Через форму на сайте подаёшь заявление и все. Потом, если нужна бумажка с печатью получаешь Ее. Если не надо, то просто в системе вести, что статья прошла экспертизу

[4gost]

в англоязычных не требуют.
сами журналы - нет, а вот во многих наших организациях перед публикацией в зарубежных журналах тоже нужно получить соответствующую бумажку-разрешение, иначе могут весь мозг потом съесть

[Lord Marlin]

4gost, я выше описал как у нас
1) без бумажки нет премии
2) бумажку делают через сайт, вообще без геморроя и визы начальника

[Just Another One]

Джаст за форумной жизнью-то

Долго ли почитать-то. Форум практически сдох, очень мало пишут. А по содержанию вообще скатились до уровня "бабки на лавке". При прохожем хоть весело было.

[lavis]

Lord Marlin, это просто за вами еще не пришли. Вам же тут на форуме уже объяснили все на эту тему. Кругом враги. Публикация на английском - разбазаривание народного достояния.

Приходите работать в СПбГУ:D Вам быстро объяснят обратное:lol: