Просмотр полной версии : Болейте легально...
Кстати история, упомянутая в теме "как деликатно "разогнать" вечерников" имела интересное продолжение. на том же ученом совете, на котором отвесили люлей нарисовали выговор завкафу и жадному ребенку старшему преподавателю (ибо заболел, а сотовый не завел, и студенты его ждали-ждали, а потом поинтересовались) , отвесили полкило благодарности выговор за долгую и усердную службу еще одной старушенции с вышки: у старушенции челюсть разнесло после операции (и справка имелась об операции), так она позвонила, отменила занятие, а потом это пропущенное занятие отработала.
Но на ученом совете корифеи российской науки ей неиллюзорно объяснили, что она не права. И даже выслушивать не стали.
так что в вузиках, где растет градус неадеквата, значит надо действовать по традиционной совковой схеме (если даже день в постели проваляешься) - звониьт на кафедру, кафедра сообщает в деканат, бежать в поликлинику, брать больничный, поболеть недельку, закрыть больничный, занести в деканат и отдел кадров и потерять от 10 до 25 процентов недельного заработка. Такие дела. :(
Можно конечно и замену себе найти на день-два (лишь бы занятие проводилось - а то жуть какая - срыв занятия!!!), если такая найдется...Однако все мы люди занятые... Вот.
корифеи российской науки ей неиллюзорно объяснили, что она не права. Так корифеи сами-то, поди, болеют часто (в силу возраста)? Тем более, у нее справка имелась, дело темное...
значит надо действовать по традиционной совковой схеме (если даже день в постели проваляешься) - бежать в поликлинику, брать больничный, поболеть недельку, закрыть больничный и потерять от 10 до 25 процентов недельного заработка. У нас, если болеешь не очень серьезно, ну 3-4 дня, можно и не брать, главное - найти замену, чтобы студенты не болтались и все начальствол предупредить-отпроситься (зав.каф. и деканат). А то на зарплате и правда негативно отражается.
Тем более, у нее справка имелась, дело темное.
так у нее справка об операции была, а не о том, что после операции челюсть распухла. Вот.:smirk:
и потерять от 10 до 25 процентов недельного заработка.
Почему терять? (Я дикая и необразованная). В кои-то веки взяла больничный -не теряла ничего..
если даже день в постели проваляешься) - звониьт на кафедру, кафедра сообщает в деканат, бежать в поликлинику, брать больничный, поболеть недельку, закрыть больничный,
Как мне объяснили в госвузе - лучше - две, сразу все поймут - умираешь мол..
В кои-то веки взяла больничный -не теряла ничего..
Кажется, если стаж работы больше 7 лет, то з/п полностью сохраняется, но у нас полностью никому не выплачивают - процентов 20-30 все равно зажимают.
Кажется, если стаж работы больше 7 лет,
аааа, ну "их есть у меня":)
ну "их есть у меня" :) и у меня есть - все равно не полностью выплачивают.
Навеяно данной темой, давно хотела поинтересоваться...
Если человек будучи на больничном, соответственно пропустил n-лекций, m-практик и т.п., то он должен их отрабатывать или всё же не должен, т.к. з/пл он получил в соответствии с больничным на 20-30% меньше?
Если больничный был оформлен официально, значит, Вас кто-то заменял и Ваши часы отчитал, следовательно, с полным правом записал эти часы себе и оплату получил, ведь так? Получается, что Вы не имеете права их отрабатывать и себе записывать, а по индивидуальному плану в конце семестра и года у вас просто будет запись зав кафа - недовыполнение учебной нагрузки в связи с болезнью.
Если человек будучи на больничном, соответственно пропустил n-лекций, m-практик и т.п., то он должен их отрабатывать или всё же не должен,
Malinka , ну по аналогии с рабочим-пролетарием-дворником-гастарбайтером - они, что, проболев по больничному, должны с 9 до 6 отработав смену у станка-метлы, отработать в течении недели-здвух вторую смену? ;) ТК РФ против. Так-то вот.
т.к. з/пл он получил в соответствии с больничным на 20-30% меньше?
Малинка, ну так тем более... То есть , только добровольно и за доп.оплату.
А вообще, мысль в сторону: почему-то современная молодежь Маркса не читает и проч. классиков (Ленина там). Вот, а они очень четко определили двойственное положение "пролетариев умственного труда, этих вот "катедер-профессоров" - "холуй и прихлебатель буржуазии, возомнивший себя равным им". И вообще, непонятно, за счет чего поддерживается миф о "престижности" преподавательской профессии, требующей от него высоких моральных качеств и профессиональной самоотдачи. От дворника же этого никто не требует... Лишь бы белье не тырил и подметал раз в неделю...
Добавлено через 7 минут 23 секунды
значит, Вас кто-то заменял и Ваши часы отчитал, следовательно, .
это если специалиста нашли... Так что не фактЪ...
с полным правом записал эти часы себе и оплату получил, ведь так?. На срок до недели-двух эти все замены зачастую не документируются в госвузиках. Ибо смысл нулевой, ибо на почасовке для штатных сотрудников оплата мизерная...А в частных - совсем другое дело...
Пысы: то есть, если темку "отработок" активно эксплуатируют, мол за Вас, пока вы загорали и купались на Мальдивах лежали в лежку, сотрудники кафедральные отрабатывали, можно ответить - "mucho gracias, но это была их личная инициатива". Так-то вот.
это если специалиста нашли... Так что не фактЪ Ну, у нас незаменимых нет :).
ибо на почасовке для штатных сотрудников оплата мизерная... Вот поэтому мы и приспособились заменять друг друга в частном порядке - заменил сейчас, значит вправе ждать ответной замены от коллеги. И все это без больничного, но по разрешению начальства. (Это я уже поовторяюсь)
Ну, у нас незаменимых нет :).
Вот поэтому мы и приспособились заменять друг друга в частном порядке - заменил сейчас, значит вправе ждать ответной замены от коллеги. И все это без больничного, но по разрешению начальства. (Это я уже поовторяюсь)
Ну если на дня 2-4 то еще профит вычисляется, а так, вот к примеру, рассказывали былинный случай "старичок" кафедральный проболел по больничному месяца 3. Ну вот коллеги его подменяли (ставка доцента) то есть занятий 8 в неделю. То есть по 1-2 занятия на человека. Это, конечно, особо не накладно. Мол, христьяне, взамовыручка и все такое. Кстати, "старичок", когда его не выгнали после этого, а только четверть оплаты скостили, смиренно, тихо себя вел. Ни на ком уже куртки не рвал и не буянил. А то в молодости хулиганил.:D
А вот если курсы узкоспециализированные, то этож сначал врубиться в тему надобно, да и если таких курсов у какого ассистентика аж 12 занятий в неделю и утром и вечером - так ведь дураков то не найдешь. Так что в таком случае - на больничный голубчика и пусть начальство либо занятия отменяет, либо пусть фрилансеров по аутсорсингу ищет...
А вот если курсы узкоспециализированные, то этож сначал врубиться в тему надобно, да и если таких курсов у какого ассистентика аж 12 занятий в неделю и утром и вечером - так ведь дураков то не найдешь. Так что в таком случае - на больничный голубчика и пусть начальство либо занятия отменяет, либо пусть фрилансеров по аутсорсингу ищет...
Ну да, получается, что выход только такоой.
смиренно, тихо себя вел. Ни на ком уже куртки не рвал и не буянил. А то в молодости хулиганил. Насчет курток - это Вы не погорячились? :) Что-то с трудом себе представляю... Вот за локотки юных привлекательных ассистенток потрогать - это да, наблюдали таких профессоров, ну чтоб прям так безобразничать, не знаю...
Насчет курток - это Вы не погорячились? :) Что-то с трудом себе представляю...
Кто его знает. Мне как-то пришлось отмазывать одну студентку от перебравшего коньяка профессора, - он уже собирался её на колени к себе сажать :smirk:
он уже собирался её на колени к себе сажать Ну это как раз я про локотки и говорила, просто более ...э приличный (?) вариант.
Мне как-то пришлось отмазывать одну студентку от перебравшего коньяка профессора Профессор не злобствовал потом?
Ну это как раз я про локотки и говорила, просто более ...э приличный (?) вариант.
Профессор не злобствовал потом?
Нет, переключился на девочку-секретаршу. А она из деревни, лимита пробивная, сама за себя постоять может :D
В том то и дело, что некоторые предметы некому прочитать, и студентам читают (в качестве замены) каждый что-то по своему курсу... Тогда как? Отрабатывать стало быть? Тогда почему ж вычитают 20-30%?
Кажется, если стаж работы больше 7 лет, то з/п полностью сохраняется, но у нас полностью никому не выплачивают - процентов 20-30 все равно зажимают.
При общем стаже работы более 8 лет пособие по врменной нетрудоспособности оплачивается в размере 100% средней заработной платы сотрудника за предыдущий календарный год (до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%).
Но с 2007 -2008 гг. методика расчета пособия по временной нетрудоспособности изменена таким образом, что расчитанная по этой методике зарплата будет меньше, чем фактически получаемая сотрудником на руки.
В итоге пособие немного меньше. При разных системах оплаты труда сумма пособия тоже разная.
В итоге пособие немного меньше. При разных системах оплаты труда сумма пособия тоже разная. Спасибо :). Теперь понятно, почему меньше получаем по больничному.
В том то и дело, что некоторые предметы некому прочитать, и студентам читают (в качестве замены) каждый что-то по своему курсу...
Еще раз - это их [коллег] добрая человеческая воля... и не проблема больного выздоравливающего пациента.
Тогда как? Отрабатывать стало быть? Нет. Если есть больничный - не должны. Ведь чай не на заработки в Турцию в Сорбону преподаватель на неделю-другую отлучился по своей инициативе :D
Помню как-то в зарубежном вузике почти целый семестр бастовали професора, а во втором семестре - ассистенты. И всем было хорошо, и все довольны. :)
Добавлено через 5 минут 18 секунд
нетрудоспособности изменена таким образом, что расчитанная по этой методике зарплата будет меньше, чем фактически получаемая сотрудником на руки. ...
В итоге пособие немного меньше.
именно, что меньше, ибо расчет происходит по базовому окладу, и не включает всякие вузовские надбавки (за коммерсов и проч. внебюджетные гешефты). Вот.
Так что пейте-ешьте витаминчики и не болейте.
Hulio, спасибо за популярное разъяснение :)
у меня вопрос: коллега ушла в больничный (до и после родов) - написав соответсвующее заявление.
теперь пошло время ее выхода из больничного - зав.каф возражает: типа сейчас время сессии, и она не имеет права выходить и принимать зачеты у тех, кого не вела(!).
встречался ли кто нибудть с такой ситуацией?
Jasmin, зав. кафедрой прав: в лучшем случае она может выйти только по окончании семестра. Но вероятнее всего по окончании учебного года.
Ink,
а почему так? она не уходила в декретный отпуск? она ушла на больничный, в котром точно обозначено время ухода и время выхода из больничного- в данном случае - середина декабря.
и нагрузка у нее на этот учебный год имеется (ее просто замещают по приказу)
Нагрузка на год видимо уже была распределена. Получается она чьи то часы заберет
Не уловил: что было. Можете сориентировать по месяца, кто вел и куда уходил.
Первоначально я понял, что была девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, а теперь она вернулась. Во время её отсутствия (пусть будет сентябрь-декабрь) кто-то вместо неё вел предмет. А теперь она хочет выйти и принять экзамены/зачеты. Я правильно понял?
Ink,
она ушла на больничный (дородовый и послеродовый) и отсутствовала в этом уч.году сентябрь-декабрь.
нагрузка на этот год у нее есть
на время больничного ее замещали
но ее больничный закончился! и она собирается выйти на работу
не ее вина, что ее выход (окончание больничного) совпал с окончанием семестра
Jasmin, в целях сохранения непрерывности учебного процесса (а у студентов и преподавателей то же есть свои права) ей вполне обоснованно можно отказать (не в выходе на работу, а в приёме экзаменов). Здесь ещё такой момент: а как была оформлена её замена?
Добавлено через 2 минуты 5 секунд
86. В высшем учебном заведении предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.
До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.
Ink,
хорошо, ей отказали - как ее не выпустят? насильно отправят в отпуск по уходу за ребенком?
насчет ее замены - выясню
Добавлено через 1 минуту 50 секунд
Ink,
ну у вас четко сказано- до выхода работника на работу
так в чем дело? какая разница - как оформили ее замену?
На работу её конечно выпустят. А вот к экзаменам допустить не должны. Её работа - научно-педагогическая, на ставке (асистента, ст. препода, и т.д.). А вот содержание её работы определяет вуз (100% и в договоре прописали). Вообще, совместителя должны были предупредить за две недели до её выхода, после чего она выходит на работу.
так в чем дело? какая разница - как оформили ее замену? Будете смеяться, но дело в правах студентов. Если весь семестр их учил один человек, и они захотят сдавать ему - они будут правы.
Я уже в одной из тем упоминал об особенностях работы по совместительству педагогических работников. И реально ли там был совместитель, или почасовкой оформили?
Ink,
спасибо за информацию
но у меня возникает вопрос: в соседнем вузе "ввели Болонский процесс":)), а рамках реализаци которого- предметы ведут одни преподаватели, а совсем другие принимают....
Jasmin, если всем всё нравится и никто никуда не жалуется, то и проблем нет. А у вас зав. кафедрой то против ;)
vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot