Просмотр полной версии : Отсутствие на работе
IvanSpbRu
07.05.2010, 19:09
Коллеги,
Вопрос: человек на неделю уехал отдохнуть, официально это никак не оформив, но договорившись, что его буду замещать. Можно ли его как-то подвести под прогул и под увольнение?
ЕМПНИсС, то эта тема уже была. А потому буду краток: да, можно.
IvanSpbRu
07.05.2010, 19:23
ЕМПНИсС, то эта тема уже была. А потому буду краток: да, можно.
Не могу найти, увы. А как???
Можно ли его как-то подвести под прогул и под увольнение?
элементарно. Устная договоренность роли не играет.
1) Вплоть до запрещения замены, ибо замена, если на то пошло - формально должна утверждаться зав.каф., а он может встать в стойку - а не имеет Петров способностей\возможностей и т.п шобы заменить на лекции Иванова... Значит - из-за иванова лекция пропала - прогулял гад!
2) А что - чел. не штатник? У штатника 8 рисуют, а не только часы...
IvanSpbRu
07.05.2010, 20:25
элементарно. Устная договоренность роли не играет.
1) Вплоть до запрещения замены, ибо замена, если на то пошло - формально должна утверждаться зав.каф., а он может встать в стойку - а не имеет Петров способностей\возможностей и т.п шобы заменить на лекции Иванова... Значит - из-за иванова лекция пропала - прогулял гад!
2) А что - чел. не штатник? У штатника 8 рисуют, а не только часы...
За комментарий по первому пункту спасибо, а по второму - не понял...
элементарно. Устная договоренность роли не играет.
1) Вплоть до запрещения замены, ибо замена, если на то пошло - формально должна утверждаться зав.каф., а он может встать в стойку - а не имеет Петров способностей\возможностей и т.п шобы заменить на лекции Иванова... Значит - из-за иванова лекция пропала - прогулял гад!
2) А что - чел. не штатник? У штатника 8 рисуют, а не только часы...
Таки Вика снова не права: замена преподавателя может проходить и в других формах. Это зависит от вуза. В некоторых местах зав. кафедрой не имеет решающего голоса в этом вопросе.
В некоторых местах зав. кафедрой не имеет решающего голоса в этом вопросе.
И даже декан :rolleyes:
И даже декан :rolleyes:
В зависимости от организации работы вуза это действительно возможно
замена преподавателя может проходить и в других формах
а может - и в такой - это ПРИМЕР! ибо, как Инком все же верно сказано:
зависит от вуза
IvanSpbRu, 8-рки - 8 часовой рабочий день, и как вариант - в ОК ежедневно (5 дневка) рисуют 8 часов.. Оклад штатника как складывается? откуда берется стоимость часа? ну и прочая... Тут, помнится, споры были о 2 половине дня преподавателя...
Ну так вот - вместо 8-рки прогул поставить - только так....
2 Инк: напоминаю: ВУЗы все разные, и правила у них так же разные! Вика рассказывает практику парочки гос.вузов, иде работает, а не говорит за всю Одессу, включая Инковый вуз:)
а может - и в такой - это ПРИМЕР!
Может Оттого и ясна ошибочность позиции Вики, рассмотревшей лишь один вариант без ссылки на прочие.
Ну так вот - вместо 8-рки прогул поставить - только так....
Откуда Вика берет цифру 8? ППС работают не более 6 часов в день.
а
2 Инк: напоминаю: ВУЗы все разные, и правила у них так же разные! Вика рассказывает практику парочки гос.вузов, иде работает, а не говорит за всю Одессу, включая Инковый вуз:)
См. выше.
ППС работают не более 6 часов в день.
имеется в виду 6 академчасов - это максимум лекционной нагрузки, которую могут прописать преподавателю на одном факультете на день. Но на практике человек может в том же вузике на вечернем факультете "внеурочные" часы дорабатывать.
Разумеется, нагрузку "второй половины дня" никто не нормирует. И высиживать не заставляет. Есть правда Жасмин, но у неё тяжелый случай :)
Но в отчетах эта нагрузка должна присутствовать (36 часов в неделю).
По поводу вопроса Ивана - таки да, одной договоренности самих преподавателей недостаточно. Это не их частные курсы. Для неформального разруливания замещения необходимо разрешение завкафа или зам.завкафа. Однако, если второй бобик "сдох" и занятие не провел, то виноват таки первый бобик и завкаф, который не обеспечил явку, а также за "неучтенку". Причем такая неучтенка явно попадает под неоднократный прогул и систематическое нарушение трудовой дисциплины. А это чревато увольнением не только первого бобика, но и завкафа.
Таким образом, формально необходимо согласование "отпуска на канарах" в вышестоящих инстанциях и учебном отделе. Иначе нарушение трудовой дисциплины.
работают не более 6 часов в день.
Жасмин об этом расскажите...
Еще раз - аудиторная нагрузка и занятость ППС - вещи разные....
Хотя на практике могут и совпадать...
ЗЫ. Вам бытовой термин "присутственный день" на практике знаком?
имеется в виду 6 академчасов - это максимум лекционной нагрузки,
Нет, имеются ввиду 6 астрономических часов, дабы вышло 36*часов в неделю, что есть норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
Но на практике человек может в том же вузике на вечернем факультете "внеурочные" часы дорабатывать.
Это отдельно учитывается, рассчитывается и оплачивается
Разумеется, нагрузку "второй половины дня" никто не нормирует. И высиживать не заставляет. Есть правда Жасмин, но у неё тяжелый случай :)
Спорно, так как в отдельных случаях действительно нормируется.
Жасмин об этом расскажите...
Ну при чём здесь Жасмин, когда у нас идёт такой интимный разговор? :smirk:
Еще раз - аудиторная нагрузка и занятость ППС - вещи разные....
Еще раз: см. выше. То, что аудиторная нагрузка и занятость разные вещи, это и ежу должно быть понятно, но вопрос совсем в другой плоскости лежит. И вот тут Вика начинает путаться в понятиях :)
ЗЫ. Вам бытовой термин "присутственный день" на практике знаком?
Нет.
Maksimus
08.05.2010, 10:55
А не все ли равно сколько там часов - 8 или 6 в раб.день?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Так что при желании работодателя уволить препода можно за милую душу...
А завкафу ИМХО максимум грозит только выговор.
А не все ли равно сколько там часов - 8 или 6 в раб.день?
Лично мне - просто интересно про 8 часов. Но, впрочем, мы с Вами, Maksimus, можем поспорить, может ли пара, в контексте процитированной статьи, приравниваться к смене. Ибо давайте рассмотрим ситуацию, когда у человека 1 пара в день, т.е. 1,5 часа, что менее заявленных 4.
Maksimus
08.05.2010, 11:25
Ибо давайте рассмотрим ситуацию, когда у человека 1 пара в день, т.е. 1,5 часа, что менее заявленных 4.
ИМХО можно уволить. Но надо ТД читать, что там про раб.день сказано.
Maksimus, а Вы не ИМХО, Вы обоснуйте. Отсылка к ТД здесь не сильно поможет: у многих договор типовой и ни слова про это там нет.
Maksimus
08.05.2010, 16:41
Если чесно я в тонкостях нормирования труда преподавателей не силен.
Например, в моем ТД написано, что рабочий день - с 8:00 до 17:00. Тут все понятно. Для работающих у нас студентов к ТД идет приложением график, где для каждого дня указывается начало и окончание работы.
Возможно, у преподавателей-штатников что-то подобное (типа начало и окончание рабочего дня определяется утвержденным графиком занятий). С ним должны ознакомить под роспись. Тогда получается, что расписание занятий на конкретный день и есть продолжительность смены в данный день.
Если чесно я в нормировании труда преподавателей не силен.
Например, в моем ТД написано, что рабочий день - с 8:00 до 17:00. Тут все понятно. Для работающих у нас студентов к ТД идет приложением график, где для каждого дня указывается начало и окончание работы.
Возможно, у преподавателей-штатников что-то подобное (типа начало и окончание рабочего дня определяется утвержденным графиком занятий). С ним должны ознакомить под роспись. Тогда получается, что расписание занятий на конкретный день и есть продолжительность смены в данный день.
Таки Вы мыслите в верном направлении: в начале семестра я расписываюсь за график своих смен занятий в учебной части. Но получается любопытный вывод: не распишись некто за эту тему, "случайно" забыв - так и уволить его становится чуток посложнее.
Maksimus
08.05.2010, 16:57
Но получается любопытный вывод: не распишись некто за эту тему, "случайно" забыв - так и уволить его становится чуток посложнее.
Да. Но это легко исправить. Руководству вуза просто нужно обязать один экз. графика с подписями об ознакомлении сдавать в службу персонала, где они все свярят со штаткой. И если надо выдерут учебный отдел и завкафов.
IvanSpbRu
08.05.2010, 18:16
А это чревато увольнением не только первого бобика, но и завкафа.
Как-то слабо верится, что из-за срыва занятий могут уволить завкафа. Максимум выговор вкатать - и то если его надо за что-то проучить
Димитриадис
09.05.2010, 13:47
И даже декан
Омская вертикаль власти - самая вертикальная??!!:)
Омская вертикаль власти - самая вертикальная??!!:)
Не спорю. У нас она вертикальная. Как, собственно, и везде.
В нашем вузе это отчетливо проявляется. Иногда завкафу и декану бесполезно отстаивать свою току зрения. Все равно будет иначе.
Как-то слабо верится, что из-за срыва занятий могут уволить завкафа. Максимум выговор вкатать - и то если его надо за что-то проучить
помнится, был прецедент, что заведующего кафедрой не только уволили, но и стали дело возбуждать - его обвинили, что на его кафедре водятся "мертвые души" - то есть , если при желании дело раскрутят, то поводы для увольнения будут.
Как-то была подобная история в одном бюджетном учреждении - там одной бабуське 81 году от роду весной захотелось поехать в Израиль на месяц, родных навестить. Отпуск у нее был только летом. Так заведующая этого учреждения, молилась Николе-угоднику и все святым за здоровье этой сионистки, чтобы та не окочурилась в Палестинах. Иначе было бы совсем не хорошо.
Пысы: самое верное дело в этом случае - взять работничку на время "турпохода" больничный.
vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot