Отсутствие нагрузки

[IvanSpbRu]

Коллеги,


Какова по закону судьба преподавателя, который избран по конкурсу на длительный срок, а в текущем году остался без нагрузки? Его увольняют или тупо платят зарплату, а он не работает?

[hasova]

Коллеги,


Какова по закону судьба преподавателя, который избран по конкурсу на длительный срок, а в текущем году остался без нагрузки? Его увольняют или тупо платят зарплату, а он не работает?

Его сокращают. Не может он получать заработную плату, так как она рассчитывается из количества часов по ставке. У нас если ты болел, то из твоей зарплаты обязательно вычтут то количество часов, которые ты "прогулял".
Нет часов - нет ставки.

[IvanSpbRu]

Его сокращают

Как это проводится официально при наличии избрания по конкурсу?

[hasova]

Как это проводится официально при наличии избрания по конкурсу?

Обычным сокращением штата. Либо увольняют того, кто дорабатывает последний год, а нагрузку перераспределяют.
Либо досрочно проводят на конкурс.

[Hulio]

Какова по закону судьба преподавателя, который избран по конкурсу на длительный срок, а в текущем году остался без нагрузки? Его увольняют или тупо платят зарплату, а он не работает?
если преподаватель совсем остался без нагрузки и ему нет 55 (f)-60 (m) лет соотвественно (не пенсионер), то ему обязаны предложить альтернативную должность работы вузике - лаборантом, "инженером", сторожем или подсобным рабочим. Если и такой вакансии нет, или он от нее великодушно отказывается, тогда тут уже ничего не поделаешь (примечательно, что это два различных варианта различаются и по последствиям для преподавателя). 1- в связи с сокращением штата, 2- по собственному желанию, со всеми вытекающими.

Если хоть какая-то нагрузка есть, то тогда возможен перевод на половину или четверть ставки (работа по трудовой книжке). Но такого работника можно уволить в тот же день приказом.

[deniska56]

Если хоть какая-то нагрузка есть, то тогда возможен перевод на половину или четверть ставки (работа по трудовой книжке). Но такого работника можно уволить в тот же день приказом.
Это почему?

[Ильюшенков]

Его сокращают. Не может он получать заработную плату, так как она рассчитывается из количества часов по ставке. У нас если ты болел, то из твоей зарплаты обязательно вычтут то количество часов, которые ты "прогулял".
Нет часов - нет ставки.

У нас не так. Если ты проболел, то в конце года из нагрузки снимут среднее количество часов за период который проболел. Если первоначальная нагрузка была выполнена, то выплатят переработку к отпускным. Если вам не была выдана нагрузка и вас не уволили, вам должна начисляться заработная плата, не ниже установленного прожиточного минимума (по моему это в положении о новой системе оплаты труда прописано или трудовом кодексе). Если Вас сократили вам должны выплачивать среднюю заработную плату в течении 2 месяцев.

[Александр45]

Если Вас сократили вам должны выплачивать среднюю заработную плату в течении 2 месяцев.

Ошибаетесь, закон говорит о 3 месяцах

[IvanSpbRu]

А имеет ли право вуз давать работу по 1,25 ставки, если при этом кто-то из избранных по конкурсу остается без нагрузки?

И еще - обязан ли преподаватель читать те дисциплины, которые ему поручают?

Возникает ситуация - из учебного плана убрали дисциплину, которую читал штатный преподаваетль на 0,5 ставки. Свободная нагрузка в принципе есть, но он ее брать отказывается, мотивируя тем, что другие предметы не знает и не любит. Соответственно, свободная нагрузка раскидывается по 0,25 между другими людьми, а человек остается без нагрузки.

Что в такой ситуации делать оставшемуся без нагрузки и вузу соответственно?

[Hulio]

А имеет ли право вуз давать работу по 1,25 ставки, вообще-то, формально нагрузка больше 1,0 ставки недопустима. Другое, дело как эта нагрузка оформляется...

если при этом кто-то из избранных по конкурсу остается без нагрузки? а вот про моральные аспекты не ведаю... Такой уж я аморальный человек ;)

И еще - обязан ли преподаватель читать те дисциплины, которые ему поручают?
если шифр специальности дисциплин совпадает с шифром специальности его диплома специалиста и/или кандидата/наук, то "ДА". Если нет, то формально нет, но сами понимаете...

То есть формально, если совпадают, то нежелание препода читать дисциплину означает увольнение по собственному желанию, а несовпадение - увольнение в связи с сокращением.


Что в такой ситуации делать оставшемуся без нагрузки и вузу соответственно? ну уж что делать решат в ОК, кто виноват - тоже вроде понятно...;)

Добавлено через 3 минуты 52 секунды
Если вам не была выдана нагрузка и вас не уволили
де-факто отсутствие нагрузки в системе ВО означает или перевод на другую должность или увольнение...

[IvanSpbRu]

Hulio, спасибо за подробный ответ:p Но оговорюсь, что я имел в виду не моральные, а исключительно технические аспекты - разрешено ли брать кого-либо совместителем на 0,25 ставки (+ 1,0 ставки базовая - итого 1,25), если при этом выбранный преподаватель по конкурсу остается без нагрузки. В переводе на русский - обязан ли вуз по договору обеспечивать сотрудника нагрузкой?

[Hulio]

разрешено ли брать кого-либо совместителем на 0,25 ставки (+ 1,0 ставки базовая - итого 1,25), если при этом выбранный преподаватель по конкурсу остается без нагрузки. В переводе на русский - обязан ли вуз по договору обеспечивать сотрудника нагрузкой?

таки в таком случае должны предоставить, особенно если угрожать обратиться в профком и инспекцию по труду (Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге). Но есть одна заковырка: обездоленному сотруднику могут предоставить сегодня только эти злосчастные четверть ставки и поэтому его могут уволить послезавтра приказом ректора. Особенно если "экспроприированный" коллега - профессор Морриарти будет сбрасывать кирпичи с крыш будет писать кляузы, пасквильные письма и гадить своему коллеге. Такие дела. -

короче, может свои четверть ставки бедолага отобьет у другого, но это раскулачивание может стать "пировой победой".

[Vasily]

Этот вариант надо разделить на 4 подварианта (где законно, где - незаконно - понятия не имею; до нас в этом году пока проблема дефицита нагрузки не дошла, со следующего должна)
1. Тот, кому не хватило нагрузки, формально может её вести, но ему такое не нравится (вечерники, заочники, новый для освоения предмет и т.п.). Думаю, сам отказался - его проблемы.
2. Имеется строгое формальное основание, по которому человек не может взять нагрузки от того, у кого 1,25 ставки (другая специальность по диплому, другая квалификация и т.п.)
3. Технические основания для непередачи нагрузки имеются, но они плохо документируются (скажем, замечания к качеству преподавания той дисциплины тем сотрудником)
4. Технических оснований просто нет вообще, а есть лишь моральные соображения (важность сотрудника, личные отношения и т.п.)