existenz
19.10.2010, 09:44
Добрый день. Давно заглядываю сюда и спасибо сказать хочу всем. Очень полезный ресурс.
Приспичило и меня задать пару вопросов :) (естественно эти же вопросы будут выясняться и непосредственно в ВУЗе, но чем больше схожих мнений, тем лучше)
1) На момент написания диссертации (очная аспирантура) работал в ООО "Рога и копыта". Получил там акт о внедрении. Затем было сокращение (с последующим увольнением) и сейчас новая работа. В личном листке по учету кадров указано всё образование + все данные из трудовой (т.е. там четко прописано что с такого-то по такое-то я был сотрудником ООО "Рога и копыта"). Хочу проконсультироваться по следующему:
а) насколько критична данная ситуация?
б) стоит ли в личном листке давать не полную информацию (убрать оттуда "Рога и копыта") и чем это грозит, в случае, если ВАК прознает что инфа не полная и не соответствует трудовой книжке?
в) либо же стоит оставить в листке как есть, и спешно искать другую организацию для внедрения?
2) Руководитель при выборе оппонентов настаивает как минимум на одном члене дисс. совета, в котором предполагается проводить защиту. Он д.т.н. и с руководителем знаком, вроде бы всё ок. НО... Совет по 05.13.01. В номенклатуре совета этот д.т.н. прописан как специалист по 05.13.12 (хотя в реальности он к ней отношения не имеет). Теперь вопросы:
а) должен ли оппонент ,в случае если он член совета, в котором проходит защита, иметь по документам совета (речь не о его научной деятельности) ту же специальность, по которой идет защита работы?
б) Если в карточке оппонента (не уверен как правильно называется документ, в котором описывается краткая биография и научная библиография оппонента) будут работы по нужной мне специальности (05.13.01), можно ли не обращать внимания на то что в совете он числится по специальности 05.13.12?
забыл еще один.
3) При подготовке личного листка возникли сложности с его оформлением на месте непосредственной работы (не ВУЗ). Сослались на отсутствие формуляров, полномочий (не могут подтвердить статьи, знание английского и т.п.) и еще много чего. Согласились выдать лишь справку о том что работаю и заверенную копию трудовой. По этой причине личный листок был оформлен на формуляре ВУЗа (организации, где выполнялась работа) и был подписан (не без сложностей) в отделе кадров ВУЗа. При этом в листке по учету кадров в таблице работ и образований последним пунктом указано текущее место работы.
а) могут ли к этому придраться (обоснованно) в ВАКе?
б) если так делать нельзя, стоит ли пробивать всё-таки на текущем месте работы личный листок и подписывать его здесь же, или переоформить листок в отделе кадров ВУЗа, убрав последнюю строчку про текущее место работы?
Приспичило и меня задать пару вопросов :) (естественно эти же вопросы будут выясняться и непосредственно в ВУЗе, но чем больше схожих мнений, тем лучше)
1) На момент написания диссертации (очная аспирантура) работал в ООО "Рога и копыта". Получил там акт о внедрении. Затем было сокращение (с последующим увольнением) и сейчас новая работа. В личном листке по учету кадров указано всё образование + все данные из трудовой (т.е. там четко прописано что с такого-то по такое-то я был сотрудником ООО "Рога и копыта"). Хочу проконсультироваться по следующему:
а) насколько критична данная ситуация?
б) стоит ли в личном листке давать не полную информацию (убрать оттуда "Рога и копыта") и чем это грозит, в случае, если ВАК прознает что инфа не полная и не соответствует трудовой книжке?
в) либо же стоит оставить в листке как есть, и спешно искать другую организацию для внедрения?
2) Руководитель при выборе оппонентов настаивает как минимум на одном члене дисс. совета, в котором предполагается проводить защиту. Он д.т.н. и с руководителем знаком, вроде бы всё ок. НО... Совет по 05.13.01. В номенклатуре совета этот д.т.н. прописан как специалист по 05.13.12 (хотя в реальности он к ней отношения не имеет). Теперь вопросы:
а) должен ли оппонент ,в случае если он член совета, в котором проходит защита, иметь по документам совета (речь не о его научной деятельности) ту же специальность, по которой идет защита работы?
б) Если в карточке оппонента (не уверен как правильно называется документ, в котором описывается краткая биография и научная библиография оппонента) будут работы по нужной мне специальности (05.13.01), можно ли не обращать внимания на то что в совете он числится по специальности 05.13.12?
забыл еще один.
3) При подготовке личного листка возникли сложности с его оформлением на месте непосредственной работы (не ВУЗ). Сослались на отсутствие формуляров, полномочий (не могут подтвердить статьи, знание английского и т.п.) и еще много чего. Согласились выдать лишь справку о том что работаю и заверенную копию трудовой. По этой причине личный листок был оформлен на формуляре ВУЗа (организации, где выполнялась работа) и был подписан (не без сложностей) в отделе кадров ВУЗа. При этом в листке по учету кадров в таблице работ и образований последним пунктом указано текущее место работы.
а) могут ли к этому придраться (обоснованно) в ВАКе?
б) если так делать нельзя, стоит ли пробивать всё-таки на текущем месте работы личный листок и подписывать его здесь же, или переоформить листок в отделе кадров ВУЗа, убрав последнюю строчку про текущее место работы?