PDA

Просмотр полной версии : Вопросы о трудоустройстве.

deniska56
17.01.2011, 20:57
В связи с недавними событиями заинтересовал вот такой вопрос. Если работника устраивают на неполный (4х-часовой) рабочий день, то какая форма трудоустройства предусматривает запись в трудовой книжке? Какая форма трудоустройства наиболее выгодна для работника. Что-то слышал про гражданско-правовые договоры и договоры подряда. Но разницы как не-юрист не понимаю.
Maksimus
17.01.2011, 21:11
Если работника устраивают на неполный (4х-часовой) рабочий день, то какая форма трудоустройства предусматривает запись в трудовой книжке?
Если по трудовому договору, то любая.

Что-то слышал про гражданско-правовые договоры и договоры подряда. Но разницы как не-юрист не понимаю.
Это договоры оказания услуг/выполнения работ, и регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
Подробнее см. http://financial-lawyer.ru/topicbox/juristu/trudovoe_zakonodatelstvo/118-564.html
deniska56
17.01.2011, 21:16
Подробнее см. http://financial-lawyer.ru/topicbox/...o/118-564.html
Спасибо за ссылку, прочту на досуге.
Это договоры оказания услуг/выполнения работ, и регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
То есть, если со мной заключат договор оказания услуг, то записи в трудовой не сделают?
Ремарка. Для меня это принципиальный вопрос. Кроме как в трудовой, опыт работы по специальности нигде особо не отразишь. По крайней мере, я иных способов не знаю.
Maksimus
17.01.2011, 21:23
То есть, если со мной заключат договор оказания услуг, то записи в трудовой не сделают?

Нет, конечно.

Ремарка. Для меня это принципиальный вопрос. Кроме как в трудовой, опыт работы по специальности нигде особо не отразишь. По крайней мере, я иных способов не знаю.
Почему? Вполне можно и гражд.-пр. договорами подтвердить. Смотря какие работы выполняете. Только это не есть трудовой стаж по ТК РФ.

Зы. Вот еще http://www.vprikaz.com/post_1169221632.html
deniska56
17.01.2011, 21:32
Хорошо, тогда такой вопрос. Можно ли работать на полставки с записью в трудовой? То есть проходить не по ГК РФ, а по ТК.
Maksimus
17.01.2011, 21:38
Хорошо, тогда такой вопрос. Можно ли работать на полставки с записью в трудовой? То есть проходить не по ГК РФ, а по ТК.
Любая работа по тр.договору (хоть один день в месяц) вносится в ТК.
Я сам так работал во время учебы инженером на заводе. Причем никаких записей о неполной рабочей неделе в трудовую не вносится.