Роскомнадзор и защита персональных данных

[Домохозяйка]

Управление Роскомнадзора по *** области напоминает руководителям государственных и муниципальных органов, предприятиям и организациям *** области и физическим лицам, осуществляющих или намеривающихся осуществлять обработку персональных данных о необходимости подачи уведомлений об обработке персональных данных согласно статье 22 Федерального закона №152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных».

Я, конечно, почитала бухгалтерские форумы по этой теме. Но тем не менее

Уведомлять или не уведомлять: вот в чем вопрос, если персональные данные только на работников.

[leodeltolle]

Уведомлять или не уведомлять
А вы в каких отношениях с работниками: работодатель, "просто рядом проходила, попросили написать" и т.п.?
Если Вы работодатель, то должны получить от работников согласие на обработку, и уведомить роскомнадзор.
если "мимо проходили" - в голову не берите.
если вы наемный работник - то вас это не касается

[Домохозяйка]

Работодатель.
Если Вы работодатель, то должны получить от работников согласие на обработку, и уведомить роскомнадзор.
Но не все так считают однако. И поскольку вовремя я эту бумажку не написала, то мне ваша позиция не подходит.:D

[leodeltolle]

В любой момент энту бумажку написать, в серединке прописать что согласие распространяется на такой то срок

[Jacky]

milemlab, основание?

[leodeltolle]

основание?
основание чему? уточните плиз

Добавлено через 3 минуты
В каких случаях надо уведомлять Роскомнадзор (http://www.pd.rsoc.ru/faq/faq15.htm)

[Jacky]

milemlab, основание уведомлять при условии наличия ст.22 п.2 пп1. закона о ПД.
Ваше мнение?

[leodeltolle]

энту бумажку написать
имелось ввиду согласие на обработку ПД

Добавлено через 37 секунд
Ваше мнение?
если я правильно понял, то мое мнение совпадает с ответом с сайта Роскомнадзора

[Jacky]

milemlab,
Статья 22. Уведомление об обработке персональных данных
...
2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:
1) обрабатываемых в соответствии с трудовым законодательством;

В первом посте речь идет о "данных на работников". Мнения, готов выслушать. :)

Добавлено через 1 минуту
Я, конечно, почитала бухгалтерские форумы по этой теме.
А кстати, что нынче пишут по этой проблеме на бухгалтерских форумах?

[Домохозяйка]

Что в моей ситуации не должны по п.2 ст.22.

Но малая часть говорит, что проще написать уведомление, чем объясняться с РКН.

И есть те, кто считает что должны, когда есть уволенные работники, то есть данные обрабатываются, а трудовых отношений уже нет. Но на это было умное возражение по поводу начала и прекращения трудовых отношений по ТК, в котором я не разобралась.

[Jacky]

Но малая часть говорит, что проще написать уведомление, чем объясняться с РКН.
Ну это как бы... Понимаете... Вам решать.
На самом деле ситуация обычная для нашего бардака, такая что 100% железобетонного ответа я лично дать не могу. То есть, если есть желание "как проще" и "чтобы подстраховаться".
Потому что, есть разные нюансы (в Вашем первом сообщении не упомянутые). Например "есть мнение", что под "взаимоотношения в соответствии с трудовым законодательством" не попадают например такие вещи, как передача данных для оформления зарплатных карт (банку), если таковые у Вас есть, и так далее. И не исключено, что "вылезет" что-то еще.

[Ink]

Например "есть мнение", что под "взаимоотношения в соответствии с трудовым законодательством" не попадают например такие вещи, как передача данных для оформления зарплатных карт (банку), если таковые у Вас есть, и так далее.
Пробегающий мимо Инк, совершенно не интересующийся темой персональных данных, хочет заметить, что такая проблема решается прописыванием в ТД строчки: "заработная плата выплачивается по пластиковым картам ..."

[Домохозяйка]

Зар плата у меня по картам, но без зарплатного проекта. Мои полтора землекопа сами карты оформляют, и некоторые умудряются в обанкротившихся банках :D


Вам решать.
Мне сейчас уже решать: писать ли про п.2 ст.22 в РКН письмо, или подождать пока они в суд выйдут штраф взыскивать за неуведомление.

[Домохозяйка]

Пришла мне телеграмма (!!!) из Роскомнадзора на юридический адрес, получил ее там человек, являющийся сотрудником (но могу его уволить любым числом).

"... явиться для дачи объяснений и подписания протокола по факту административного правонарушения по ст.19.7 КоАП РФ".

Явиться или не явиться ? Я что-то смутно припоминаю, что административный штраф наложить нельзя, пока не ознакомят с протоколом. Так ли это ?

Но телеграмма это круто, мне надо прекратить эти домогательства, то есть придется идти и потом оспаривать штраф если что ?

[Степан Капуста]

Домохозяйка, раз получил и расписался — значит, надо идти.

[Домохозяйка]

Ну уволю я этого работника неделей раньше, а потом скажу, не знаю кому вручили.
Мне интересно насколько долго и упорно Роскомнадзор будет слать эти телеграммы ?
Проще сходить, чтоб не висело.

[Степан Капуста]

Ну уволю я этого работника неделей раньше, а потом скажу, не знаю кому вручили.
Как это кому? Тому, кто расписался.

[Maksimus]

Явиться или не явиться ?
Явиться.

Я что-то смутно припоминаю, что административный штраф наложить нельзя, пока не ознакомят с протоколом. Так ли это ?
Не так.
Статья 28.2 КоАП РФ
4.1. В случае неявки физического лица, или законного представителя физического лица, или законного представителя юридического лица, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении, если они извещены в установленном порядке, протокол об административном правонарушении составляется в их отсутствие. Копия протокола об административном правонарушении направляется лицу, в отношении которого он составлен, в течение трех дней со дня составления указанного протокола.

Мне интересно насколько долго и упорно Роскомнадзор будет слать эти телеграммы ?
ИМХО один раз на ваш адрес - остальное ваши проблемы.

Ну уволю я этого работника неделей раньше, а потом скажу, не знаю кому вручили.
Так вам и поверят.