IRA2001, приемлемые выплаты по соглашению сторон

_Tatyana_, Про выплаты поняла, но это исключено по этическим соображениям

Это по-вашему мнению был смысл.

Я бы уволился при 100℅ доказании моих нарушений, которые не оспорить в суде.
В данном случае это имхо опоздания

tanya92, в вузах для ППС испытательный срок не устанавливают, обычно проводят по кокурсу на один год, де факто получается испытательный срок на один год, но де юре это словосочетание даже не звучит, если уж поняли, что приняли не айс, то менять в середине года такой кадр тяжело, уж в самом крайнем случае можно именно за этот край уволить, для преподавателя достаточно одного грубого нарушения Устава вуза, норм пед этики, ну например, рукоприкладство, что касается лаборантов, то обычны так рады желающим заткнуть эту дырку, то про испытательный срок не вспоминают.

интересно, а в течении какого срока они действительны? Неужели Вы сможете ими воспользоваться и дать им официальный ход через год, скажем?

Courtney Love, 30 дней - срок привлечения к ответственности работника с даты обнаружения проступка.

немного непонятно, какой такой верности)
в течении 30 дней с момента проступка можно составить бумагу,позже-нельзя? А если начальник не стал делать выговор, но таки объяснительную потребовал, может ли он через три года достать эту объяснительную из своей спец. папки и потрясти ею на аттестации или еще где-то?

Courtney Love, Спасибо! Поправила.

IRA2001, переведите работницу в подразделение Вашего предприятия, находящееся в другом городе. Вряд ли переезжать захочет.

только с согласия работника. Читайте ТК.