никогда и нигде не встречала, чтобы под роспись с расписанием ознакамливали...может коллеги поправят. Поэтому и говорю - при трудовом споре у работодателя шансов нет.

Добавлено через 1 минуту
не помню откуда это, но и по логике должен быть документ, подтверждающий опоздание-прогул. Обычно это акт или выписка из электронной системы доступа.

А тот факт, что до этого преподаватель исправно вел занятия по расписанию - не говорит о том, что он с ним знаком?

Martusya, неа, не говорит...может он мимо проходил :)

Вот и я об этом. + показания студентов, что Марьиванна всегда в этот день раньше на занятия приходила вовремя.
И сомневаюсь, что ТС напишет в объяснительной, что не пришла к такому-то времени, т.к. не знала, когда начинаются занятия.

Чота сомнительно...
И прям вот были прецеденты?

отсутствие документов сопровождающих трудовой распорядок в ВУЗЕ (расписание и ознакомление с ним) поставят в вину работодателю, а не работнику нарушившему неписанное правило. Это как на заводе - я не ознакомил с графиком сменности, т.к. он всегда на работу вовремя ходит :laugh:
Расписание у ППСа - аналог графика сменности рабочего.

вот развели писанину ... с неё даже объяснительной не взяли - по моему много шума из ничего ...

Похоже на это. Но правовой тренинг на будущее получился.

Хе-хе, ну вот прецедент (первый попавшийся):
Суд по ГПК оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению и табель (данные электронной системы учета раб.времени) за предыдущие недели + показания студентов будут оценены имхо далеко не в пользу прогульщика.

Maksimus, это про рабочую программу, а не про расписание