Бесконфликтно такая ситуация не может произойти. Для этого нужно разорвать контракт с "А".

Лучше, изыскать для "Б" еще одну доцентскую ставку.

Меня в этой истории больше интересует положение "А", чем "Б" :) да и завкаф не тот человек, который пойдет изыскивать ставки

Konstantin, какие проблемы? Человек избран по конкурсу на совете факультера, проведен приказом ректора, с ним заключен контракт. Для изменения его статуса (до истечения срока контракта) необходимо, чтобы случилось что-то экстаординарное. Например: ликвидация подразделения, сокращение ставок, уголовное правонарушение и т.д. Даже если зав. кафедрой собирается провести такую рокировку, сделать это законным образом очень и очень непросто.

Я тоже думаю, что для снятия с должности избранного по конкурсу должны быть веские причины. Если А выполняет должностные инструкции, юридически грамотен, расторгнуть контракт довольно проблематично. В случае неправомерного увольнения человек может обратиться в Трудовую инспекцию, суд и т.д.

Кстати, вспомнил один случай. Давно это было... Профессиональный уровень доцента не удовлетворял завкаф. Чтобы решить проблему завкаф запланировал доценту курсы, которые тот осилить просто не мог. В результате доцент перевелся в другой вуз за пару лет до истечения контракта. У всякого правила есть исключения...

А что за курсы? Доцент должен был вести курсы не по своей специализации? И отказаться не мог?
Вообще, если подумать, у зав. кафа есть рычаги для создания "некомфортной среды" и появления у доцента мыслей об увольнении по собственному желанию. Например, нагрузку пересмотреть. Но тут уже все зависит от порядочности зав. кафа.

Ну...дали человеку в довесок его стандартному курсу лекций (который он читал лет 15-20) пару-тройку спецкурсов по его же специальности. Но осилить их он уже не смог...

Что касается порядочности... Тут не все однозначно. Пострадал преподаватель, это да. Но ведь до этого страдал учебный процесс, суденты.

В ситуации "А" и "Б" проблемы не в уровне квалификации, а скорее в грядущих сокращениях штатов и желаниях завкафа с кем-то работать.

Это в корне меняет ситуацию, поскольку сокращение штатов - эта одна из причин расторжения контракта. Здесь человек со стороны вряд ли что сможет Вам посоветовать. Но многое, если не все, определяется позицией завкаф.

Официально завкаф такую комбинацию провернуть не сможет (кроме сокращения штатов), а неофициально - всегда могут найтись обходные пути. Все действительно зависит от степени хорошести отношений с завкафом и - в отдельных случаях - от значимости сотрудника для вуза