Ну да и

и кличут их холодный доцент или холодный профессор

Холодный доцент - без степени, а холодный профессор - без степени доктора, т.е. кандидат. Профессор вообще без степени - это уже какой-то совсем ледяной профессор. Труп практически. :)

холодный профессор может быть вообще без степени
достаточно строчить статьи со скоростью пулемета, иметь пару гос.премий и т.п.

А, так это совсем другое дело. Я то думал Вы про некую административную шишку которая занимает должность профессора в силу близости к начальству

А у нас ставка старшего преподавателя - 3700. Вычитаем налоги и профсоюзный взнос, прибавляем доплату (210 руб.). В этом году молодежь массово поувольнялась с кафедры, а она у нас основной состав кафедры и составляла. Сама не знаю, как не уволиться до получения доцентского звания.

У нас, например, ставка старшего преподавателя 5100 - налог + поощрительные выплаты (размер зависит от кафедры, ее рейтинга).

Друзья, простите за глупый вопрос: а почему в разных вузах разные зарплаты для одной и той же должности? Такое ощущение, что наше руководство просто хочет сказать: уважаемые преподаватели, начинайте-ка кормиться взятками.

ВУЗы разные, соответственно, и зарплаты в них разные. Как раз было бы непонятно, если бы везде одинаково платили.

Нет, это дело не разрешается.
У всех свои мотивы работы в ВУЗе - кому-то хватает ВУЗовской зарплаты, для кого-то это подработка, для кого-то - любимое дело (хобби).
Но если мотивом работы в ВУЗе является получение взяток - вряд ли это хорошо закончится.

Добро пожаловать в систему ВПО.. Но помните, что УК еще никто не отменял:Ъ

ИМХО применение термина "взятка" не очень корректно по отношению к ППС.

А почему? Одинаковая должность при одинаковой нагрузке в государственном учреждении должна по идее оплачиваться одинаково. Варьировать могут премии и надбавки, но базовая ставка должна быть одинакова. А тут как раз плавает базовая ставка, что меня тоже удивляет

Да. В экономике труда есть принцип равной оплаты за равный труд.
Однако он нигде сейчас не соблюдается, не только в вузах.

Тут другое - зарплата работника в коммерческой структуре привязана к эффективности этой структуры, и плата за равный труд может различаться в разы, и тут проблем никаких нет. А в вузе ситуация другая - эта бюджетная организация, финансируемая государством, и вот как раз по этой причине базовые ставки (именно базовые ставки, а не доплаты и премии) должны были бы совпадать

+1.
Причем в вузах разного типа (академия, институт, университет), а может еще по каким формальным критериям, они д.б. разными.