А вы знаток русской кухни как оказалось :laugh:

Я была там на улице Воровского в институте развития образования и по школам . В карьер нас не водили . Но ещё раз говорю - был очень давно

На своей машине

Это Вы в Северодонецке не видели апельсиновое небо...

Приветствую всех! У меня появилось кое-какое продвижение по моему вопросу. Работа гибридная (удалённая + краткосрочные командировки), с возможностью получить опыт в космической отрасли и при этом по специальности. Вчера работодатель прислал мне письмо с образцом заявления и списком документов. Всё это нужно заполнить и отправить до среды. Но прежде, чем сделать это, хочу посоветоваться с вами.

В образце заявления содержится просьба принять меня на работу на условиях удалённой работы на должность инженера 1 категории по внешнему совместительству. Режим работы: среда 4 часа в день. Список документов: сканы трудовой, диплома, свидетельства о браке, о рождении ребёнка (если есть), паспорта, ИНН и СНИЛС.

Вот что я обсуждал с работодателем и о чём хочу узнать мнение со стороны:
1. В заявлении указано "внешнее совместительство". Но работодатель знает, что я сейчас никуда не трудоустроен. С чем может быть связана эта формулировка? По его словам "это из-за отсутствия открытых на данный момент подходящих позиций".
2. Режим работы, по словам работодателя, "формальность и вы можете работать полную 40-часовую неделю, у нас повременная оплата по количеству отработанных часов с тарифной ставкой". Этот пункт согласуется с официальными документами организации и положениями об оплате труда. Но разве в институтах РАН и подобных оплата труда не классическая схема "оклад+премия"?
3. Будет испытательный срок на 3 месяца, и на время этого срока будет заключён срочный трудовой договор. И если всё будет окей, то договор не переоформляется, а становится бессрочным. На время испытательного срока тарифная ставка более низкая.
4. Что касается з/п - вообще не затрагивался вопрос, пока я сам его не поднял. Сумма обговорена, но на словах. Для Москвы, конечно, аховая, но для Челябинска вполне приличная.

Подводя итог сообщения: конечно же фразы "я договорился"/"будем делать так"/"я спросил - всё норм" просто фразы, а следующий ход, как я понимаю, это проект трудового договора, где будут прописаны все пункты трудовых отношений с работодателем. Как считаете, может сначала запросить проект прежде чем отправлять документы?

Вот такие дела. А решил посоветоваться, т.к. подобный формат у меня впервые. Раньше работодатели всегда выкладывали всё сами, и не приходилось ничего выуживать.

1. Всё дело в штатном расписании. Под Вас его менять не хотят. Это нормально, нет ничего плохого в формулировке "внешнее совместительство".
3. Если договор не переоформить, зарплата такая и будет, как во время испытательного срока. Приличные организации на время испытательного срока зарплату не снижают. Тут решать Вам.
4. Сумма будет в трудовом договоре. Проверьте трудовой договор перед подписанием.

И как Вам проект нарисуют без документов? От Вас ничего фантастического не требуют, не вижу причин не отправлять документы.

Прикольно :-)

В общем-то Вы правы.. Всё закрепляется в трудовом договоре. Можно будет просто отказаться его заключать и всё, если передумать.

Добавлено через 36 секунд
Вот именно. Работать я могу явно больше 4 часов в неделю. Да и объём работ у них тоже больше, чем на 4 часа в неделю.

dtn, вполне нормальные условия вам предлагают, не кормите свою паранойю, подписывайте и приступайте к работе.

Единственный минус - с внешним совместительством трудовую книжку вам туда не возьмут. Внешнее - оформляется в трудовой по месту основной работы на основании срочного трудового договора и приказов.

Но в системе ПФР все будет отражаться правильно.

График работы - свободный.
Хочешь, в будние дни задерживайся, хочешь, в выходные выходи!

Совместитель - это человек, которого уволят первым в случае чего. Это раз.
Совместителю назначается рабочий день в неделе и количество рабочих часов в неделю. Например, я совместитель в музее. У меня два рабочих дня по 8 часов. Итого в месяц 8 рабочих дней или 64 часа. И, например, у меня оклад - 30000 в месяц при 22 рабочих днях. Итого мой оклад - 12000. И от суммы оклада уже пляшет премия ежемесячная, квартальная и годовая.
Соответственно, если вы совместитель на 4 часа в неделю, то у вас 0,5 рабочих дня в неделю или 2 рабочих дня в месяц. Вот за эти 2 дня вам и будут платить пропорционально окладу (1/11 от него). Премии тоже пойдут от фактического оклада. Как и отпуск, больничный и прочее.
Поэтому внимательно читаете сколько часов или рабочих дней вам пишут в трудовом договоре.

Совсем необязательно. От ценности человека для работы зависит, кого уволят, а кого не уволят.

nauczyciel, совместитель не может работать на полный рабочий день. Именно потому и совместитель. Поэтому выбирая между куском ставки и ставкой оставляют обычно человека на ставке - он еще и перерабатывать может). А совместитель - строго по часам, все равно больше не дадут денег свыше договора.

Иван 1980, ничего подобного - хороший совместитель за три часа может сделать больше, чем штатный работник за десять часов.
Совместители вводятся в штат, им можно платить премии.

В 2015 году у меня был подобный опыт - я был начальником довольно крупного производственного отдела в проектном институте, отправил своего заместителя на пенсию (он был суперстар и проку от него реально не было), а его ставку разделил на двух совместителей.

Мне тоже показалось, что это 0,1 ставки. 4 часа в неделю от стандартной 40-часовой недели.

Не очень понятна фраза работодателя, что можно работать и больше. Можно, но заплатят согласно времени, отраженному в табеле. А в табеле будет 4 часа.