Да бумажки сварганить не проблема. Проблема в том, что есть орава свидетелей-студентов. Ну можно запугать, но есть риск - в суде мало кто храбр + не стоит забывать про ст. 307 УК.

Vica3, так я о том же...ежели факт и формальность совпадать не будут (я они не будут), то шансов в суде у работодателя воообще ни-ка-ких! Формальное расписание еще ведь надо будет с данными студентов сопоставить и с табелем УРВ ППСа. Еще раз - разумный вузовский руководитель никогда добровольно не пойдет на спор с ППСом, ибо бардак в документах и локалке не позволит.
А потому ТС нужно искать откуда ветер дует и воспринимать данную ситуацию как показательное предупреждение.

С волками жить - по волчьи выть. Брать заверенную копию.

Макс, свидетели - студенты - это вообще звучит отлично...
Я видела, как они моментально начинают страдать склерозом.. все.. как только доходит, что речь не только о "правах и свободах вообще", а о их личной шкурке и сессии.. Проходили уже.. когда РГТЭУ ликвидировали.. И не только его... с кострами на площадях и прочими танцами возмущенного студенчества... Все то со стороны смотрели, а мы в этом варились.. В общем - нет такого понятия "орава студентов-свидетелей", если только их грамотно не настроить.. Но такая настройка - не уровень ТС..

Добавлено через 1 минуту
Ир, а я про суд слова не говорила.. Просто на моей памяти еще никто из обиженных и оскорбленных далее трудовой инспекции не ходил.. и до нее то не все доходили.. ибо все помнят принцип - суд выиграть то ты можешь, а вот потом устроится в этом городе в этой же сфере - вот это вряд ли....

Так и ППС не пойдет бодаться с вузом.
Если только не решит уйти из системы вообще.

еще раз, я привел пример, где отсутствие подписи не было расценено как доказательство неознакомления. Поэтому про отсутствие шансов у работодателя говорить просто глупо.

На моей памяти такие споры были. Самый свежий как раз с обращением в трудовую инспекцию. Победил препод, сейчас работает.

Ну тут как посмотреть
Рабочая программа, частью которой является этот план-график - все-таки нормативный акт без вопросов.
А насчет расписания - как сказаааать....

Martusya, можно и намерение обозначить, так...превентивно :)

Кстати, я раньше тоже так думала. А вот за последние полгода пришлось консультировать нескольких ППСов по потенциальным трудовым спорам. В трех случаях из четырех дело закончилось прощанием по соглашению сторон и существенными выплатами от работодателя (то, чего и добивались ППСы), а в одном случае пошли в суд. Уже прошло одно заседание. Работодатель выглядит бледно.

не копируйте ... это я придумал ...

Цитата:

Сообщение от прохожий (Сообщение 611498) с волками жить - по волчьи выть ...