7 доцентов на 4,33 ставки - по одному доценту: на 0,24 ставки, на 1,3 ставки, на 0,11 ставки, на 0,62 ставки (это я), на 1 ставку, на 0,83 ставки, на 0,23 ставки.
3 старших преподавателя на 2,52 ставки: два человека на 1 ставку и один на 0,52 ставки.
1 ассистент на 1,03 ставки.
Получается, что всего 11 преподавателей осталось, занимающих 7,88 ставок. А всего на кафедре в этом году 10,78 ставок. То есть у нас на кафедре сейчас 2,9 вакантных ставок преподавателей.
Работоспособные работать уходят - в проектные институты, на заводы, иногда в эксплуатацию - в предприятия электрических сетей. Неработоспособные умирают или на пенсию уходят в возрасте под 75 лет.

nauczyciel, а у кого из них универ - основное место работы?

Например, у нас институте, если ты совместитель (т.е. трудовая у тебя в другой организации лежит), то в институте ты можешь быть не более чем на 0,5 ставки.

Насколько я знаю - сейчас у всех, кроме меня. Последний производственник на кафедре я остался.
У нас есть несколько внутренних совместителей. Например, тот доцент, что на 0,24 ставки на кафедре работает - он проректор.
У меня (внешнего совместителя) 0,5 ставки обычной плюс 0,12 ставки почасовки. Так и получается 0,62 ставки у внешнего совместителя.

nauczyciel, судя по данным, у вас больше всего экономят на доцентах: у трех из них в среднем 0,19 ставки на каждого, два человека - в среднем 0,7 ставки. Только 1 на полную ставку, а тот, у кого 1,3 откусил эти 0,3 видимо у кого-то другого с 0,7. Получаем, что работают семеро, а плюшки только двоим, из которых один еще и привилегированный. При таком раскладе скоро еще трое сбежит в случае шухера.

Иван 1980, неправильно понимаете. Плюшек никаких нет - у нас просто оклады пропорционально загрузке распределяют, и всё. А, поскольку оклады невесёлые, распределение нагрузки происходит так:
- nauczyciel, а можно Вам накинуть ещё пару групп?
- нет, конечно, у меня и так уже перебор!

И так с каждым доцентом зав. кафедрой разговаривает.

Тот доцент, который на 1,3 ставки - это зав. кафедрой. Ему деваться некуда, потому вынужден такую нагрузку иметь.
Тот доцент, у которого 0,11 ставки - это означает, что его слёзно умоляли взять хоть какую-то нагрузку. И он не отказался.

Да, перспективы такие есть.

nauczyciel, понятно, что оклады согласно загрузке. Но и доход тоже пропорциональный. Таким образом люди с низкой загрузкой - потенциальные кандидаты на увольнение (зп и так маленькая, в случае проблем на работе проще уволиться). А вот уволиться со ставки - уже сложнее, потеря дохода ощутимая. Так что чтобы перестали бежать, надо перекинуть свободную нагрузку мало занятым. Ну и премии начать всем выписывать, чтобы с такой зп уже не бежали.

Им не надо, у них в других местах нагрузка есть. Вот у меня, например, 0,62 ставки - это слишком много. Мне бы идеально 0,3 ставки иметь. Но увы, отмахаться от нагрузки не удаётся (хоть я пытаюсь каждый год), меньше 0,5 ставки у меня не было никогда.

А вот проблем на работе, кстати, нет, кроме низкой оплаты труда. Руководство пылинки сдувает с оставшихся доцентов, лишь бы не разбежались и эти.

Денег нет. Премий нет, и не будет.

Вообще-то наоборот - можно уволиться со ставки доцента и пойти на ставку инженера с оплатой труда втрое больше, чем у доцента. Что, собственно, и делают доценты, уставшие от безденежья.

Это странно, если подумать. Какие-то проблемы с менеджментом?
Екатеринбург - промышленный центр. В жд неплохие зарплаты.
Почему не зарабатывают?

Лучник, университет путей сообщения уже 21 год не имеет ничего общего с РЖД. А у других железных дорог нет денег на его финансирование. ИМХО с менеджментом всё в порядке - ректор делает всё возможное в рамках бюджета. Он просто не волшебник, и деньги на рисует.

Формального отношения, как я понимаю, не имеет. Но для кого вы готовите кадры, разве не для РЖД?