Да тут не угадаешь. Я сам судился с работодателем. Но там за ЗП правда. Так на полгода тяжбы. Заочное решение, пропущенные сроки апелляции, восстановление сроков, отсутствие доказательств, официальный запрос и т.д... и это только в 1 инстанции. Если бы им тогда сроки апелляции не восстановили, они бы подали кассационную жалобу и все перешло бы в суд выше. и по новой. А между заседаниями по 20-30 дней. И потом, если она докажет факт неправомерности увольнения Вы за весь этот срок будете выплачивать денюжку) так что.. обязательно хороший юрист, который ДО увольнения подготовить все железобетонные справки и акты.

IRA2001, моя знакомая расплачивается за чужие ошибки, там еще до ее прихода в это учреждение были ошибки в оформлении трудовой, а так девица, которую уволили еще очень наглая, она сама не знает, что хочет, и на работу не выходит, и трудовую не забирает, в общем она не права, просто то вначале трудовую напустила, то прокуратуру, то вышестоящую прокуратуру

ДВ по невыполнению должн.обязанностей можно долго и нудно обжаловать.

Логику у ТП искать бессмысленно.

Может еще и пронесет, судя по описанию ситуации, увольняемая особым логическим мышлением не блещет. Без чужой грамотной подсказки она врядли сможет организовать длительную судебную тяжбу. Но в любом случае на все суды будет ходить штатный юрист предпрмятия. Это его работа

Havrosh, Сегодня связалась с ее бывшим работодателем. Есть у нее черта такая - если упрется, бесполезно переубеждать.
Но теперь хоть понятно стало такое саморазрушающее поведение.

Как-то вы совсем демонизируете подчинённую. :) Получается тупая склочница... Люди, конечно, всякие бывают, но и ситуации тоже могут быть разные.

Была у меня одна начальница, никак мы с ней договориться не могли. Конкретных задач не ставила, на мои предложения не реагировала. Говорит, план действий составь. Ну, хорошо. Я написал - что-куда-от кого-когда. Табличка получилась, приношу. Она мне: Это не план! :) А я смотрю на свою табличку и понимаю, что - план. :) Пытаюсь разобраться - нифига непонятно. Прошу образец - а в ответ, "Ну вы же взрослый человек, какой тут может быть образец". Так и не понял я, чего она от меня хотела...

А ведь тоже, если посмотреть, я - саботажник, не выполнил распоряжения начальства, даже план действий составить не смог... Отогнали её потом от меня куда-то, к счастью. :)

Zaic, прочитал Вас и один в один себя вспомнил. Через два с половиной месяца непосредственная руководительница доложила руководству, что не справляюсь. Узнал я это придя к руководству с полным портфелем бумаг. Тогда я просто сказал, что наработанные материалы не отдам и ушел. Совсем ушел.
были звонки "вы должны вернуться", "должны вернуть", "отчитаться". Ответ был простой "Вы мне должны больше". Через 2.5 года от предприятия почти ни чего не осталось.

Zaic, МЮрий, так всегда бывает. Сокращаемому работнику кажется, что он ого-го как работает, а руководство другого мнения. Возможно, работник не лентяй и действительно много работает, но делает не то, что ему руководство велит, а то, что он сам считает нужным. В такой ситуации правда всегда на стороне руководства, поскольку оно деньги платит, и вправе требовать от работника именно того, что требуется производству, а не самому работнику.

Да, пожалуй, в любой: "Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак". :)

Лучник, не в любой ситуации. Начальник - он тоже человек, и тоже может ошибаться.