Undefined |
22.04.2015 15:33 |
Цитата:
Сообщение от Maksimus
(Сообщение 521070)
И как вы себе это представляете? Ну напишет пострадавшая сторона заяву, а обидчик даст объяснительную, что ничего такого не было. Чем пересилите его бумажку? Свидетелями? А они готовы в случае чего давать показания в ГИТ, прокуратуре, суде? То-то же.
И вообще к трудовым спорам дела об оскорблениях можно отнести с натяжкой, скорее всего, здесь частный гражданский спор. Ну или в некоторых случаях административка.
|
Круто завернули. Я например себе представляю что начальник сам способен принять управленческое решение, без ГИТ, прокуратуры, суда, Аллаха и паяльника. Речь тут как бы о формировании объективной картины (а не соплей пострадавшего под аффектом) на основе письменных объяснений, а не о том чего Вы подумали. Если обязанность блюсти корпоративную культуру и наказывать за неисполнение - невыполнима без обращения к судам, инспекциям, конституциям, международному праву - дак это начальник муdак, а не "жизнь такая"
|