да я не думаю, я знаю, что нельзя. Мне просто обидно, что у нас такие пары и перемены, что не получается эта вторая половина дня.

Не совсем логично. Присесть и думать, выходит думать, тем чем присел.
Голова в это время находится выше. Садиться на голову могут только начальники и домашние спиногрызы.

Мда... И этот человек ещё является консультантом по ТК :facepalm:

Добавлено через 5 минут
Вот уж действительно, говорите по ненаписанному, чтобы дурь была видна. Теперь у них расписание, утвержденное ректоратом (а другого и быть не может), не ЛНА... Я в шоке от такой компетентности...

Зы. Невинный вопрос - а где можно увидеть перечень ЛНА и кем (чем) он устанавливается?

А где у преподавателя рабочее место? Рабочее место с точки зрения всякой нормативки вещь не простая... Во первых оно должно быть официально аттестовано. Во вторых работодатель тогда должен полностью его обеспечить для исполнения рабочих функций, для методической и научной работы это компьютер со скоростным выходом в интернет, плюс принтер со сканером, расходные материалы для оных, пачки бумаги и т.п... ну и еще чтобы научную работу вести, для гуманитариев, как минимум, придется хорошую библиотечку на уроне вытянутой руки разместить, а для естественников может и адронный коллайдер около стола придется пристроить... и это каждому (!) преподавателю. К тому же после такого официального оборудования рабочего места сразу возникнет вопрос, а на каком основании тогда преподаватель еще должен будет работать и вне рабочего места (аудитории)?

Maksimus, читаем ФЗ "Об образовании", п.6, ст.47 :)

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий

НО! Если вуз утвердил ЛНА типа "Положение о порядке составления и применения расписания", то тогда расписание, будучи приложением к нему, будет ЛНА.
Я не вредничаю...мы проходили это упражнение буквально в мае-июне с работодателем, который желая уволить доцента, поставил в пятницу вечером занятия на субботу без уведомления ППСа. Затем заактировали прогул и потребовали объяснений с формулировкой - вы обязаны знать расписание и работать в соответствии с ним.

Ирина_Валерьевна1, в ваших постах речь идет о той же самой кафедре и ее заведующей, что описаны здесь?... http://www.aspirantura.spb.ru/forum/...ad.php?t=12463

(Спрашиваю потому, что почти 3 года прошло, вдруг вы место работы за это время сменили).
Просто если это та же самая кафедра, тогда (к сожалению) истоки и причины возникшей ситуации прослеживаются еще по тому времени и той проблеме.
От души сочувствую и надеюсь, что обойдется.

Может быть, вас не уволить именно хотят, а просто перевести в несколько худшие условия работы ("отобрать" часть ставки, "передать" фронт работы, которым иным сотрудникам менее интересен и т.п.) А эта история была организована (увы, это очевидно), чтоб был рычаг давления и проблематично было отказаться в случае такого "интересного предложения".

Все это лишь мои предположения, простите, если что. Желаю удачи вам. Напишите, как потом все сложилось.

А потом?

Добавлено через 2 минуты
Да!!!
У меня папчик курс ТОЭ не мог вести без того, чтобы не объяснять вначале про простые числа, и т.д.!!

Тема, за исчерпанием разнообразия советов, начинает скатываться в правильное русло. Начнём ...

Рабочее место - на работе! ...

... не у ППС

у всех ...