Работодателя не волнуют потребности работника, он будет платить ему ровно столько, сколько он стоит на рынке труда.

Должны, но не все поголовно, вне зависимости от заслуг.

К тому же большие зарплаты могут привести к обратному эффекту - кумовству, протекции и т.п. Т.е. расстановке кадров не по заслугам.

Сам удивляюсь :)
Объяснение вижу такое - Россия для Польши - большой рынок сбыта. Кроме того, достаточно много поляков едет в Россию на заработки (в Ирландию больше, конечно, но в Россию тоже едут).

Почему???

Добавлено через 2 минуты
Не совсем так. Средней цены работника на рынке труда нет, и за одну и ту же работу люди одной и той же квалификации в одном и том же городе могут получать совершенно разную зарплату. Работодатель будет платить скорее тот минимум, на который согласны просмотренные им кандидаты на должность

Совершенно верно. В описанной мной схеме вторые слагаемые жестко привязаны к заслугам

Пока удается избегать

Есть средний диапазон.


Верно.


И та зп, на которую согласен работник и есть его рыночная цена. Иначе он бы на нее не согласился.
Вы можете сказать, что например в данном городе мало вакансий или переизбыток специалистов, но тогда в соответствии с рыночными механизмами, падает и средняя зарплата.

Все сложнее. Может быть, он готов устроиться на работу с более низкой зарплатой, но ближе к дому:) Или просто не хочет разрыва стажа. Вариантов на самом деле много.

Это не его рыночная цена. Это просто зависимость работника от факта наличия заработной платы

Это уже проблемы конкретного работника. Но в целом механизм такой, о котором я писал.
Я например четко знаю свою стоимость (диапазон) на сегодняшнем рынке труда Мск. И это теперь мои проблемы, на какую зп идти исходя и из других условий (транспортной доступности, размера организации и объема работы, соц.гарантий и т.п.).

Еще раз - не спорю с Вашей правотой "в целом". Я лишь говорю, что в конкретных случаях все сложнее...

Так дьявол всегда прячется в мелочах :)

Я полазил по сайту джоб.ру - в Питере ищут преподавателей иностранных языков и фитнеса. Если пивное пузо втянуть, я за фитнес-инструктора вполне сойду, но вот преподаватель испанского из меня точно - никакой.

С Вашим уровнем нужно, как мне кажется, не через эти сайты искать, а напрямую в вузы обращаться. Кроме того, искать нужно не свежие вакансии, а за период май-август - когда кафедры начинают искать подбор сотрудников на следующий год