нормативно регламентирующие документы - должностные, регламенты, положения...

Courtney Love, по сокращению штата. По аттестации - это другая статья, и вообще это очень морочно. Проще сократить.

Легче заплатить увольняемому зарплату за два последующих месяца, и он уйдёт по-хорошему, не имея никаких претензий к предыдущему месту работы. В противном случае, он явно является пострадавшей стороной, так как в любом случае теряет как минимум месяц зарплаты на время поиска новой работы. В результате, с его стороны вполне естественно подавать в суды, писать жалобы во все инстанции и оставлять во всех местах максимально отрицательные отзывы о предыдущем месте работы. Не понимаю, как со стороны работодателя потери в виде 2 зарплат рядового сотрудника могут перевесить все проблемы, связанные с ответными действиями работника.

KKK, не все соглашаются уйти по соглашению сторон с двумя зарплатами. В основном люди предпочитают сокращение.

у нас по сокращению в декабре платили 2, а те кто согласился на соглашение :) 4

Решение задачи про 7 красных линий
http://bestpozitiv.net/otvet-ekspert...lyarnyx-linij/

МЮрий, :D в форме котенка отлично вышла

А мне хочется спросить у автора, чем закончилась (и закончилась ли) у них история?

Офигенно!

4gost, История продолжается, но движется к концу.
1. Подготовили пакет документов на ее увольнение по статье: приказы о дисциплинарке по нарушению режима работы и проф.нарушениях.
2. Она подключила своего родственника-крупного чиновника к решению вопроса о сохранении на работе. В итоге мое начальство сказало избавиться от нее оперативно и безвозвратно, но не по статье, а по собственному желанию. + договорились дать ей месяц на поиск работы.
3. Сегодня подписали приказ на отпуск с понедельника с последующим увольнением, т.е. на работу она больше не возвращается. Дабы у нее не было соблазна отозвать заявление на ее место делаю письменное предложение соискателю работы.