Dereza, а с кем Вы решали вопросы приёма на должности? Если с кадрами - то это стратегическая ошибка. Решение принимает ректор или иное лицо, уполномоченное выдать задание кадрам на оформление человека на определённую должность. После получения такого задания кадры сами придумывают, как это документально оформлять - оформляют рекомендации аттестационной комиссии и готовят всякие прочие бумажки, чтоб их не наказали.
Конечно, кадрам не хочется делать что-то кроме обычного приказа о приёме на работу и оформления записи в трудовой. Это ж работа дополнительная - аттестацию проводить, лениво этим заниматься. Потому кадры нужно пинать. И пинать должен тот, кого кадры слушаются. Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Павел ІІ, а почему не ставите перед руководством кафедры вопрос о переводе в доценты?
|
Лол, 1. А кто вамъ сказалъ, что не ставлю? Ставилъ нѣсколько лѣтъ, а что толку?
2. Теперь уже немножко поздно :laugh: |
Цитата:
|
Въ другихъ вузахъ города на должности доцента платятъ меньше, чѣмъ тамъ, гдѣ я работалъ, старпрепамъ. Кромѣ, м. б., одного, но тамъ все занято.
Да и въ послѣдніе семь лѣтъ это была не основная работа, такъ что не стоило шило на мыло мѣнять. |
Цитата:
|
Цитата:
если в вузе действенная система эффективного контракта, то размер оклада не столь важен |
Текущее время: 00:40. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2024, «Аспирантура. Портал аспирантов»