fazotron, плюсуюсь!А вообще,честно говоря ,нужен блат!

Ну смотря, что называть блатом, если по типу вот это родственник оочень нужного человека, то в некоторых случаях да бывает без него трудно, но в принципе может получиться и бз него. А вот знакомства из серии «мы вместе работали», то есть деловая репутация, то это очень желательно. Мне не раз приходилось на работу принмать, первый вариант блата не работал ни разу, а вот второй имел значение. И еще лично для меня как руководителя всегда имело значение личное обще1ие, а не переписка или разговлр по телефону.

Спасибо за ответы. Думаю, что среди указанного выше рекомендации на предмет личных визитов к завкафедрами являются наиболее предпочтительными. Что касается информации о конкурсах на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава Вузов - толку от участия в них, боюсь, не слишком много. По опыту того же СПбГУ - конкурсы объявляются лишь тогда, когда у кого-нибудь из профессорско-преподавательского состава заканчивается срок действия договора, и человеку нужно просто вновь избраться. Ну, или когда сам завкаф тащит на ставку того, кого он хочет лично.

как раз нет, уже не проходят

Отчитываюсь о результатах переговоров о работе по совместительству (см. Посты выше).
Итак, были выбраны два наиболее привлекательных вуза:
Вуз 1 - ЗП не высока, зато факультет находится через дорогу от работы.
Вуз 2 - ЗП высокая, кафедра престижная, сомнения в шансах серьезные.
Результаты:
Вуз 1 - созвон с завкафом, рассказ обо мне эффективной (упор на топовую должность на градообразующем предприятии, ученую степень, большой опыт преподавания, публикации и гранты). Проявил заинтересованность, предложил выслать резюме, уведомление о его получении отправил через неделю. Прошел почти месяц, ни ответа, ни привета.
Вуз 2 - созвон с завкафом, короткий рассказ обо мне, предложил приехать как можно быстрее, встретились, мило пообщались, резюме забрал. Решили в этом семестре дать маааленькую почасовку (в пределах 10-20 часов), а в следующем учебном году - долю ставки по совместительству. Сегодня выяснилось, что он дал распоряжение оформить с 1 апреля на 0,2 ставки (типа на перспективу :confused:) и выдать нагрузку на следующий год.
Вот как то так...чешу репу и по-прежнему не понимаю, от чего зависит решение о приеме на работу ППСа (напомню, была задача устроиться "не напрягая связи").

Добавлено через 8 минут
Сегодня же случилось продолжение истории с вузом 1.
Они давно мечтают заполучить наше предприятие в качестве "стратегического партнера". В пятницу запланирована встреча нашего ЛПР и их декана + зав.кафедрами. Наш ЛПР берет меня с собой как эксперта по вопросу "а оно нам надо? И если надо, то в каком виде?" :laugh:

Не надо. Ни в каком. Сотрудников Вы наберете эффективнее, нежели массовым приемом выпускников. Поэтому Вы задаете не те вопросы. Главный вопрос таков: "Сколько мы готовы потерять на этом партнерстве?"

Добавлено через 43 секунды
От наличия "дыр" в нагрузке и желания завкафа осовременить учебный процесс.

kravets, Они похоже хотят базу для практик и ХДРы

Повторяю:

на этом можно потерять еще больше. Ибо нынешний студент способен сломать все что угодно, даже не задумываясь.
У нас вон недавно девочка-припевочка полутора метров росту сломала гидравлический масляный пресс

пытливый ум :D