Точно.

Сам себя не похвалишь, весь день как оплеванный ходишь? ;)

Не, ну, в самом деле - есть стимул. :p

У нас аспиранты не выбирают научных руководителей, кого на кафедре дадут, тот и будет. Так что актуальность темы под вопросом.

С одной стороны, да, у него высокая мотивация (как правило) скорее защитить двух своих учеников и получить профессора.
НО, с другой стороны - у него еще мало опыта организации защит и в целом руководства диссертантами (наблюдаю на примере одной своей знакомой - ее НР, конечно, хочет быстрее ее защитить, но в то же время опыта организации процесса у него маловато - отсюда ряд организационных проблем, которых не было бы с опытным НР, уже защитившим десяток кандидатов).

Добавлено через 1 минуту
Кроме того, пойдет человек к д.н. доценту, а за те три года, что будет писать диссертацию, НР уже защитит двоих и может потерять интерес к диссертантам.

:lol: Из-за того, что в маленьком провинциальном вузе свои порядки?

Да :p

Ух ты... А у нас тоже не выбирают - мы выбираем сами...

И всё-то у Вас не как у людей. Ну что с Вас взять-то, с технарей :p Вы, помнится, как-то рассказывали что и с представлениями на отчисление аспирантов к проректору по науке ходите. Сатрап! :)
Вот представьте ситуацию: прихожу я, на платное положим, и говорю (в аспирантуре): дайте мне список потенциальных НР (тех, кому УС разрешил вести аспирантов). И иду по списочку. Прихожу к Вам, мы общаемся и присматриваемся друг к другу. Не?

Не мой случай. Не беру в аспирантуру людей, с которыми не работал.