Хе,хеее, в этом вся и проблема, что низкое качество и отсутствие претензий - вещи несовместимые. думаю, что в этом случае вероятность скандала больше. Мне больше видиться, что мое высокое качество работы стоит использовать как легкий жантаж типа: я делаю некую часть, которую определяю я сама (например, пишу образец для всех), а Вы строите всех остальных, чтобы они по этому образцу сделали свой участок работы и в те сроки, которые я укажу, иначе ничего не будет. В последний раз разговор с начальником был примерно в таком русле. По моему начальник даже слегка струхнул, что совсем откажусь что-то делать, стал всех против своего обыкновения строить, был готов за меня идти вести занятия, чтобы я не сидела в свой вечер, правда, я отказалась. Все же я преподаватель, а не бюрократ. Но сидеть в свой вечер я точно ни за кого не буду. Пусть учебный отдел разбирается с теми, кто не успел сделать свой участок работы.

Добавлено через 14 минут
Спасибо за статью про моббинг. К счастью, у меня все не так старшно, надеюсь, что уменя все же уже заработан определенный статус, который позволит поставить вопросы перед заведующим, но все равно прочитать было очень полезно.

Не все стоит делать заранее и хорошо. Что-то иногда надо просто делать.
Полезно иногда включать дуру - "Ой, Иван Иваныч, забыла! Сейчас все сделаем, все подпишем, ниче не упустим... Ой, а это тоже надо было? Да?" Помогает, особенно при работе с мужчинами. Валят все на того, кто пашет, это всегда так было.

Вы ещё один фактор упустили - скорость.
Начальству нельзя говорить "нет", ему нужно говорить "да, но", в Вашем случае "но" будет оформлено так: "Конечно, я это сделаю, но выбирайте - либо качественно и долго, либо некачественно и быстро. Если хотите качественно и быстро - предусмотрите дополнительную оплату в размере ...... руб. за сверхурочную работу".
Ещё к совету Tortoise Cat прислушайтесь, по сути она Вам советует то же, что и я :cool:

Очень правильное замечание. докторенок, в Вашем случае лучше просто помедленнее выполнять свою работу, тогда не будет времени делать все за других. Я всегда так делаю. Когда начальники наглеют с заданиями - сразу начинаю писать статью или тезисы. Если стоят над душой - говорю, что вот-вот заканчиваю (в смысле статью). А эту их работу просто невозможно всю переделать одному сотруднику.

Старый советский способ - не показывать свою настоящую производительность труда. Нормировщик (пардон, завкаф!) не спит! :rolleyes:

не показываться на глаза начальству, как встречаюсь с ними постоянно пытаются что-то предложить. Приходится ссылаться на крайнюю занятость.

У меня вариант Лучник. Однако следует учесть, что он подойдёт не везде и не всегда. Факторов много, это и статус и ценность сотрудника, его общая занятость, стаж, отношения в коллективе и за его пределами и т.п.

Я и так стараюсь на кафедре бывать как можно реже, правда, начальник, умеет пользоваться мобильным телефоном (а вот компом - плохо). А так, соглашусь с рядом советов, работать надо менее активно, чтобы мне же моя активность боком не выходила. Правда, тут тоже ряд факторов есть. Со студентами я занимаюсь наукой, т.к. хочу их потом "вербовать" в аспирантуру. Во-первых, руководить нравиться. Во-вторых, профессором стать хочется. Самой наукой заниматься тоже нравиться. Отсюда большое колличество публикаций. А документы иногда делаешь быстро именно потому, что хочешь освободиться от рутины и сесть за творчество: написать статью, рассказ. Когда пришла на эту работу просто автоматически делала все хорошо, т.к. привыкла так делать, да и хотелось показать себя с лучшей стороны, что естественно.

Вот-вот!

сами себе траблы устраиваете