Услышал то же самое (слово в слово):), только почему, если
в указанном постановлении напротив должностей:
ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования


четко прописано - 56 дней, и далее
Примечания:
5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

И ни слова о том, как оформлена учебная нагрузка.

Знаю примеры, где эта норма работает.

В общем, право работника не есть обязанность работадателя:)

Поддержу Дмитрия Иванова
Абсолютно правильно в целом.

28 суток как зав отделом. У преподавателя 56. Если оформлено внутреннее совместительство, то на отпуск по основному месту (28) нужно будет предоставить и по преподавательской деятельности. Чтобы избежать казусов обычно с такими преподавателями заключают срочный трудовой договор.

А какие здесь казусы - все в русле законодательства. А желание отдыхать, как можно дольше и работодатель оплачивал этот отпуск - это самая заветная мечта любого россиянина:D.

Точнее поддерживаем позицию организации, где уважаемый Дмитрий трудится:)

А в чем правильность? 0,25 ставки,наверное, больше 150 часов! или не у всех?

Какого все-таки законодательства?

Может, кто есть из юристов, прояснит ситуацию.

Вполне нормальное желание, когда оно подкреплено соответствующим правом:D Вот и интересно - есть оно или нет?
А то скорее пока другое - на 8-часовой раб. день:) с восьми и до восьми:D

220 часов нагрузки у меня было в прошлом учебном году.

Добавлено через 3 минуты
это про меня, но отпуск все равно 56 к.д. не дают...

Добавлено через 2 минуты
от светладцати до темнадцати :D