Не знаю, кто эти письма будет читать... По общению с собственным начальником знаю, что бесполезно ему что-то писать, дозвониться тоже не всегда удается, т.к. все время либо спешит, либо общается еще с кем-то. Сколько раз уже меня просили с ним свести, решить какие-нибудь организационные вопросы по мероприятиям - только лично все работает.
Мне гораздо легче решать все лично, внешность, видимо, располагающая :smirk: По телефону не могу вести деловые разговоры, блею как овца если волнуюсь. Однозначно голосую за реал. Ну, и резюме с собой взять + список публикаций.

Лучник, а двигайте сразу в Москву.
В августе, на общем собрании, ректор сказал, что ему позвонил доктор (региональный) и спросил нет ли для него работы, Работа вместе с однушкой сразу нашлась. Ректор попенял зав.кафам, что они плохо ищут кадры (а точнее не ищут совсем) или не обоснованно отказывают. К стати слететь с зав.кафа в ФУ очень легко.

Мне что-то домой хочется. Прям навязчивая идея.

Когда я домой приезжаю, я чувствую себя дома даже когда по улице иду. Я будто большим становлюсь. Объемлю, пардон за дурную поэтичность, мир.

А в других местах - я небольшой, в границах квартиры.

Добавлено через 4 минуты
Да, конечно.

Это понятно. Но для меня-то важно, чтобы в моей персоне были сильно заинтересованы (иначе мне не удастся выбить "особых условий", а без них мой переезд будет несостоятелен в денежном смысле).

И если мне не ответят на письмо, то это само по себе будет означать, что во мне нет заинтересованности и делать мне там, увы нечего.

Добавлено через 3 минуты
Да, начну я для этого собираться с духом. Хотя, этот процесс у меня иногда не один год занимает.

тогда должна быть концепция поиска "от проблемы работодателя"
мне логика видится такой...
сначала формируем список потенциально подходящих вузов-филиалов (по ЗП и прочим условиям);
далее определяемся, на каких кафедрах и для каких направлений подготовки вы могли бы быть полезным;
потом смотрим, кто там читает эти дисциплины. Понятно, что если это фигуры, то лезть бессмысленно. Если дисциплины закрыты неостепененными ппсами - тогда вперед и с песней)))
Обращаемся непосредственно к завкафу. т.к. у нас принято, что штат формирует именно он.

Добавлено через 2 минуты
ну и главное!! это уже будет работать не только для преподавателя, а для любой другой позиции.....хороший работник, а тем более новый работник - это некий "решатель проблем". Если же вы своим появлением головняки создаете (типа нагрузку перетрясать надо, своих людей двигать и т.д.), то шансов пристроиться немного..даже если вы супер-профессионал

:maniac:

:)

Лучник, у меня седня с догадками не очень...потому спрошу прямо - что это значит?

Вот именно поэтому мне было интересно, насколько критично наличие докторов в штате.

Штука еще в том, что в том филиале, где я сейчас работаю, мне готовы предложить все, что я ни пожелаю, если я принесу трудовую книжку к ним. Но в этом городе мне этого не нужно.
Мой город в 6 раз меньше, и докторов в нем, может, один или два живет. Вроде дифсыт должен быть!

Добавлено через 1 минуту
Перебить всех соперников. Шучу я так типа.

Вы знаете, в моем бывшем микро-вузике 2-3 доктора именно так и открыли дверь ногой - к нормальной зарплате и необременяющей деятельности. А завкафов просто поставят перед фактом - лишний доктор еще ни в одном небольшом вузе не помешал.

как недавно уже писала, даже тема была - не критично, увы

смысл? сами либо умирают, либо уезжают

... особенно если, кроме Вас, туда никто не рвется. Интуиция мне подсказывает, что шансы у Вас больше, чем 50 из 100.