Сообщение от Артём (Сообщение 498651)

Например, в промышленном городе вряд ли одновременно сущестсвует больше одного предприятия по изготовлению стрелкового оружия. Соответственно, для разработчиков стрелкового оружия имеется всего лишь один работодатель. Возникает проблема единственного работодателя: если у вас не сложатся отношения с руководством или вас уволят по сокращению штатов, то по специальности вы уже устроиться не сможете - других работодателей физически нет.

Сообщение от Артём (Сообщение 498651)

Единственный выход - смена профессии.

Сообщение от Just Another One (Сообщение 498676)

А разницу между "попробовал - понравилось" и "получил профессию" вы принципиально не признаете?

Сообщение от Just Another One (Сообщение 498676)

Для того, чтобы понять, нравится ли тот или иной вид деятельности, не надо получать соответствующий диплом.

Сообщение от nauczyciel (Сообщение 498735)

И как можно понять, что что-то мне не нравится, если я никогда этого не делал?

Сообщение от Just Another One (Сообщение 498738)

Еще раз: попробовать что-то делать не равно учиться этому профессионально. Да, с некоторыми профессиями так не получится, но только с некоторыми

Сообщение от nauczyciel (Сообщение 498768)

Любая профессия требует обучения. Если в процессе обучения человек овладел профессией, работает по специальности, и ему за это платят, значит, он занимается этим профессионально. Поработав какое-то время он может для себя решить, что ему это дело не нравится. Это и будет пробной работой. Но не обучившись, не получится даже пробно поработать.

Сообщение от Лучник (Сообщение 498799)

Я думаю, некоторое представление о работе можно получить и "в приглядку".

Сообщение от Артём (Сообщение 498651)

Предлагаю три простых фильтра, которыми могут воспользоваться абитуриенты при выборе специальности:
1. Убедитесь в принципиальном наличии рабочих мест по вашей специальности
Много лет назад я познакомился с выпускницей биологического факультета одного провинциального ВУЗа. Она мне рассказала интересную историю: за все время существования данного факультета (>10 лет) ни один его выпускник не устроился по специальности. Причиной была не низкая зарплата, а принципиальное отсутствие рабочих мест по специальностям факультета. Поэтому каждый год почти весь поток уходил в продажники.
2. Оцените количество рабочих мест по вашей специальности на рынке труда
Например, в промышленном городе вряд ли одновременно сущестсвует больше одного предприятия по изготовлению стрелкового оружия. Соответственно, для разработчиков стрелкового оружия имеется всего лишь один работодатель. Возникает проблема единственного работодателя: если у вас не сложатся отношения с руководством или вас уволят по сокращению штатов, то по специальности вы уже устроиться не сможете - других работодателей физически нет. Единственный выход - смена профессии.
У экономиста ситуация противоположная - экономисты нужны в любой организации. Значит, в случае проблем с текущим работодателем экономист может просто перейти в другую организация в рамках своей профессии.
3. Оцените количество специалистов выбранной профессии на рынке труда
Обычно в каждом городе экономистов выпускают несколько десятков ВУЗов и их филиалов. Поэтому работодателю закрыть имеющиеся вакансии несложно, а значит, и зарплату будут предлагать низкую. Программисты обычно выпускаются в малом количестве 1-2 ВУЗами, при этом обьем рынка труда для них сопоставим с рынком труда экономистов (компьютеры есть во всех организациях). Следовательно, зарплата программистов существенно выше, чем у экономистов.

Как вам мои критерии?