Портал аспирантов - А ваш зав.каф. соответствует квалификационным требованиям?

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)

- Преподавательская (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=122)

Цитата:

Сообщение от IRA2001 (Сообщение 546967)

угу..., с результативными и соответствующими формальным требованиям :)

А каким местом результативность связана с должностью зав. каф.?

Цитата:

Сообщение от mixalt (Сообщение 546964)

Налицо нарушение приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н

У нас очень боятся проверки рособрнадзора....
Поэтому и договор побоку...

А суду будет приказ МЗСР побоку, главное - договор.

Цитата:

Сообщение от kravets (Сообщение 546971)

А каким местом результативность связана с должностью зав. каф.?

так вроде как завкаф отвечает за наполняемость штата ППС, методическую обеспеченность (всякие РПД и ООП), научную работу сотрудников подразделения и т.д.

Добавлено через 1 минуту
Тут другой вопрос возникает - а зачем ему быть обладателем ученого звания? Но раз ~~партия~~ министерство сказало НАДО....

Цитата:

Сообщение от IRA2001 (Сообщение 546984)

Тут другой вопрос возникает - а зачем ему быть обладателем ученого звания?

Это извечный вопрос более общего плана: должен ли менеджер быть профессионалом в управляемой сфере деятельности? Ну или по другому - есть ли отраслевая специфика менеджмента (управления)?

Maksimus, назидательно...надо понимать специфику трудовых отношений в некоторых вузах/филиалах, где нет возможности даже при соответствии всем требованиям подать документ на доцента (трудовой договор заключается только на 1 год)...но это уже другая тема

Цитата:

Сообщение от IRA2001 (Сообщение 546984)

так вроде как завкаф отвечает за наполняемость штата ППС, методическую обеспеченность (всякие РПД и ООП), научную работу сотрудников подразделения и т.д.

Его личная результативность какое отношение ко всему этому имеет?

Цитата:

Сообщение от kravets (Сообщение 546992)

Его личная результативность какое отношение ко всему этому имеет?

личная результативность весьма косвенное отношение имеет, потому о ней речи и не веду :) главное - организовать результативную работу подразделения!

Цитата:

Сообщение от IRA2001 (Сообщение 546994)

Каким образом у кандидата в заведующие можно оценить неличную результативность, о которой Вы пишете? О какой результативности, которой должен обладать кандидат, Вы написали?

Цитата:

Сообщение от 4gost (Сообщение 546932)

да. У нас вообще почти все зав. кафы - профессора с докторской степенью, да и большая часть преподавателей - остепененная

У нас зав. каф. со степенью и ученым званием. Большинство сотрудников кафедры - со степенями. Есть два доктора наук, они занимают должность профессора. У некоторых кандидатов нет ученого звания доцента, но сейчас идет работа над этим процессом. Есть две молоденькие сотрудницы - они без степени.

Добавлено через 1 минуту

Цитата:

Сообщение от kravets (Сообщение 546971)

А каким местом результативность связана с должностью зав. каф.?

Так он должен быть примером для остальных. Хотя на соседней кафедре у нас зав. каф. без ученого звания. Тоже работает над этим.

Добавлено через 2 минуты

Цитата:

Сообщение от kravets (Сообщение 546966)

Проблема с кандидатами и доцентами?

У многих проблема с получением звания. Все упирается в ВАК публикации. Некоторые защитили диссертации и никак не могут взять следующий разбег.

Я пытаюсь понять, что в формальных показателях означает неличная результативность кандидата на должность зав. кафедрой. Понятие "личная результативность" не устраивает IRA2001. Ответа пока не получил.