Ответственность за то, на чьей базе ведутся заседания и кто комплектует дела, точно прописывается. В остальном вроде равноправие.

В некоторых ВУзах решают данный вопрос через научную стажировку, причем как для кандидатских, так и для докторских. На мой взгляд очень удачный вариант решения проблемы.

Увы не везде так поступают.

Конечно, так как многим новые доктора наук не нужны, ибо конкуренты. По этой причине у нас и было много защит значительных предпринимателей и чиновников.

С готовой диссертацией для получения заключения организации - тоже надо прикрепляться?

Конечно. Иначе неясны основания, почему организация дает документ "Заключение по месту выполнения...".

У нас да.

Я - потенциальный научный руководитель. Потенциальный аспирант что-то уже написал. Его диссертация мне не нравится вообще. Выводы большей части банальны и общеизвестны, игра слов вокруг уже применяемых методов управления. Пара предложений аспиранта из области фанастики и никогда не будут реализованы даже гипотетически, ибо "не могут у собачки и кошечки быть общих детей".
Но, вроде как, по его теме - я самый близко пишушщий на кафедре.

Какие минусы для научного руководителя, если его аспирант не двигается вперед?

Евгений 76, Если вы еще только потенциальный руководитель, а работа потенциального аспиранта не нравится, зачем вообще лезть в отношения с человеком, работа которого вам неинтересна?

От предложения руководства трудно отказаться. Сначала, мол, надо поработать ч селовеком, потом и посмотрим