То есть на 4 года (или 2 - у преподавателей только в магистратуре).

Я тоже не верю, что вдруг и сразу станет хорошо, разумеется. Но контракты на год могут рассматриваться и как нарушение трудового законодательства под определенным углом - объект-то приложения усилий никак не изменяется, работа тоже. Вот заодно угробят ГПХ, это будет проблема, конечно.

А причем тут срок реализации образовательной программы? Срок трудового договора и срок реализации ООП между собой вообще никак не связаны. Можно подумать, что преподаватель все 4 (или 2) года ведет занятия у одних и тех же студентов. Дисциплина привязана к конкретному году обучения. Если теория государства и права стоит на первом курсе, какая разница, сколько лет реализуется программа - хоть 4, хоть 10. Отвел - и жди новый контингент, если он, конечно, будет.

При том, что кто-то подсказал сенатору сформулировать это именно так.
Мудрый человек, спасибо ему.

Эк Вы как сенатора то...:lol:

Др икс конечно молодец, но может сосредоточимся на своих делах? Как то это поважнее
Например, 2020 год настал, завтра первый рабочий день - говорят, 2700 долларов теперь ежемесячная зп будет, и должен переехать еще в 100 квадратные апартаменты

на сорок сидельцев - с такими-то замашками

Это простой по вине работодателя. Оплачивается в размере 2/3 заработка. Досвидос - только через сокращение, или по другим причинам типа прогула.

Может, и не совсем досвидос. А просто уменьшают нагрузку. И зарплату вместе с ней.

Это тоже не просто - уведомлять надо об уменьшении нагрузки.
Кстати, после расчёта и распределения нагрузки (в сентябре или октябре) мы подписываем согласие с рассчитанной нагрузкой в формулировке "соглашение об изменении существенных условий труда". А кто не подписывает, того через пару месяцев законно увольняют.

Да. Уведомляют. А не подпишешь, как Вы правильно заметили, на законных основаниях отправят нафиг.