Для выяснения соответствия расходов доходам

сведения о ДТП с участием сотрудников и преподавателей этого вуза, как и курсантов - передавались по месту работы. На место ДТП выезжал представитель вуза, если курсант виноват, то могли отчислить, а сотрудник получал пачку неприятностей.

У нас при трудоустройстве всегда требовалось заполнить здоровенный "личный листок", где и про родственников за границей и прочие подобные вопросы есть. И, подозреваю, все это вполне проверяемо - особенно для тех, кому нужно получить допуск к "грифовым" документам

Спасибо за мнения и ответы)
Вот мой вопрос и заключается в том, что можно спрашивать у сотрудника, а что нельзя? До какой степени возможно вмешательство начальства в личную жизнь? Те же штрафы за превышение скорости ну никаким образом не влияют на выполнение трудовых обязанностей. А про них требуют докладывать. Просто пример. Но неужели никто не замечает, что это ненормально и не законно? С таких подходом вменят в обязанность докладывать о количестве секса в месяц по установленной форме, все будут подчиняться, обосновывая тем, что так положено и начальству виднее

Добавлено через 2 минуты
сам что-то придумал, сам дерьма накидал, сам свои фантазии другим разъяснил (от моего имени якобы).
К психиатру)

Добавлено через 2 минуты
ну вы-то, конечно, знаете все лучше за все вузы всей нашей страны))). Щеки надуть и уверенным тоном нести ахинею

Добавлено через 30 минут
Да, и на всякий случай, напомню - все эти сведения относятся к персональным данным, а их без согласия самого сотрудника собирать нельзя - Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...sTCTgrn2JEFAb1

а вы разве не подписывали согласия на обработку ПД?

уже имеющихся данных? Которые в кадрах ведутся... Или согласие о нарушении любых своих прав на будущее? Согласие на представление любых своих данных, включая пароли от банковских карт, по первому требованию любого начальника?:cool:

Ну и обработка не тождественна сбору новых данных. Вот те, что у работодателя уже есть - пусть он и обрабатывает. С помощью защищенных от взлома ПЭВМ:laugh:

Она сама собой тамъ отражается? Или кто-то ее "отражаетъ"? И вотъ если этотъ кто-то ("кадръ") не хочетъ "отражать" тамъ своихъ родственниковъ, что тогда?

Добавлено через 4 минуты
А не нарушеніе ли это принципа non bis in idem?


Согласіе на обработку не равносильно согласію предоставлять любыя персональныя данныя по щелчку пальцевъ начальства.

А у вас проблемы с сексом? Я-то установил такой порядок: перед актом мы с партнёршей дружно поём гимн Российской Федерации, вдвоём на три голоса, и после акта то же. Флаг и герб в месте совершения акта также присутствуют. Для меня и моего круга общения это естественное выражение любви к Родине и ближнему своему, когда индивидуальная плотская любовь гармонично растёт и крепнет, наполняется концептуальными смыслами и одухотворяется высочайшей любовью к Родине. А у вас что, не так?

Честному человеку нечего скрывать, ящитаю.

вот и докладывайте работодателю об этом в письменном виде, ежели щитаете. И по строго установленной форме.

Вместе с тем, если общество не сопротивляется и покорно выполняет любые капризы любого начальника, то не общество ли это рабов? Которые с удовольствием отказываются от своих прав в обмен на лояльность начальства.


Статья 23 Конституции РФ
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну

Третий фиксирует все от начала и до конца? Да Вы батенька эстет...