от связей. И от умения быть нужным, пригодиться нужным людям, умения оказать услугу. Промолчать или наоборот вовремя что-то ляпнуть в интересах патрона и своей группировки. Быть в команде

Очень хороший ответ, мне понравился.

Социальный лифт - это когда карьера двигается даже по формальному признаку. Грубо говоря, был студентом-официантом, получил диплом дипломированного врача - стал врачом, потому что бумажка теперь есть. И работаешь теперь в клинике.
В системе РАН наликие профильного образования (а не опыт работы) - обязательный формальный признак. Нет нужного образования - свободен, двери закрыты.
Но бывает так, что социальный лифт есть, а не "везет". Например, защитил кандидатскую, а автоматом должность старшего или ведущего научного сотрудника не получил, или начальником отдела не стал. Например, в той же армии получение очередного звания двигает человека и по должности. Но в науке и образовании я этого не вижу. Или этого не вижу только я, а на самом деле есть?
Что касается связей, то если они первичны (то есть важнее всего кого ты знаешь, а не формальные признаки - образование, опыт по трудовой и так далее), то тогда и все остальное становится вторичным, то есть не социальным лифтом.

Чтобы лифт "повез" надо кнопку нажать, как минимум, а стоять в нем и ныть - бесполезно.

Вы сильно заблуждаетесь.

Не совсем так. Если у вас нет должности, то вы и не получите очередное звание, несмотря на то, что сроки его получения уже вышли. Есть так называемый "потолок" званий по должности.

Грубо говоря, кандидатская - социальный лифт, если:
- вы или ваши знакомые после защиты кандидатской получили новую должность или звание (старший/ведущий преподаватель/научный сотрудник, доцент, член-корреспондент Академии наук и так далее),
- вы смогли открыть свое юридическое лицо или его возглавить (научную лабораторию, ВУЗ, научное учреждение, музей и так далее), то есть должность директората,
- ваши заработки возросли кратно, чего раньше быть не могло - вы теперь смогли получать гранты с бюджетом в млн рублей, стали светило науки читаете лекции за большие деньги и так далее.

Добавлено через 2 минуты
Из тех, кого знаю из армейских - обычно до звания подполковника нет проблем со званием=должность. Только если человек совсем не дурак и не портачит так, что пора выгонять.

Добавлено через 1 минуту
Если движение по карьере зависит только от самого человека, значит в его жизни социальные лифты не работают совсем.

Наверное, Вам это еще никто не говорил, придется мне. Мужайтесь. Вселенной глубоко начхать, что Вы - "мамин пирожок со степенью кандидата наук". И чем быстрее Вы это осознаете, тем проще будет в дальнейшем.

Мой опыт работы говорит, что наоборот - есть смысл работать только с теми, кто в тебе заинтересован и будут тебя двигать. И, конечно, такие люди есть вокруг меня. Это и есть связи.
Но также по-своему опыту знаю, что в организациях, где есть продуманное управление, деньги и адекватное начальство - движение по карьере строится по заранее определенным шаблонам самой организации. Это удобно. Когда работник выполняет формальные требования, ему дают новую должность, подчиненных пучок и повышают зарплату. Но и спрашивать с него будут тоже за выполненный план без "войдите в положение". Но такое я видел только в коммерческом секторе и на предприятиях с миллиардными оборотами в год и с частичным западным капиталом.
Сейчас, когда я тружусь в области науки и культуры и сталкиваюсь с государственными структурами Минкульта и Минобра (обычно это музейщики и система РАН) - на мой взгляд системы управления персоналом и его мотивацией нет совсем. Лежит полудохлая с 1990-х. И если в коммерции есть движение диплом-начальник отдела (3-5 лет опыта)-руководитель подразделения (7-10 лет опыта)-замдиректора / директор направления (10-15 лет), то в госсекторе это нет. С некоторыми учеными я общаюсь или слежу за их карьерой уже 10-20 лет - никакого движения. Это нонсенс для коммерции.
Из чего я делаю 2 вывода:
- на развитие учреждений и развитие низового персонала (специалисты) хотя бы до начальника отдела и развития и подразделения - денег нет
- деньги есть, но 95% идет на распил зарплат и премий нужным людям. Оставшиеся 5% спускаются тем, кто должен работу работать.
Собственно, я и хочу понять - такое дело только в системе Минкульта и Минобра, а в других областях получше (ИТ, физика-химия и прочее)? Или везде одно и то же?

Украду в цитаты

Черная металлургия, дочерняя фирма ИТ. Везде одно и тоже. Что на заводе, что в нашей ит-дочке.

Отдел 10 инженеров. Все выполняют свои требования. Только вот должность начальника одна, но на неё никто не хочет идти. А про повышение зарплаты звучит как анекдот и издёвка. Тому кто много пашет, дадут еще работы, чтобы не выеживался, еще и отдел оптимизируют, ибо зачем нам 10 инженеров?



Начальник отдела за 5 лет? Вы серьезно? Руководитель за 10? Что это за райские кущи?

Наоборот. "Звезды догоняют", а не кресло. Занятие должности дает право на звание. У силовиков так же.

Добавлено через 1 минуту
Если вдруг она становится вакантной, и в данный момент на неё нет более приоритетных запросов.
То есть никогда.