Я бы так и сделал если бы работодатель на это пошел! Еще как вариант попробывать поговорить и завести вторую.... и в отделе кадров работодателя держать ту в которой запись об увольнении, а при смене работы скажем или при повышение делать запись в первую оригинальную... но это как бы опять все не 100%. Мало ли смениться руководство на работе или в отделе кадров человек поменяется, нужно потом будет объяснять откуда две трудовухи... и какая правильная.

доплата за вредность
 

в нашем ВУЗе существует небольшая доплата к стипендии аспирантам "за вредность" при обучении на каф.рентгенологии,фтизиатр ии и др., находящихся на базе ЛПУ,её хотят отменить.Если кто знает, сообщите пожалуйста, какими нормативными документами или законодательными актами регламентируется эта доплата?

Насколько знаю по своей кафедре, проводятся исследования рабочих мест, в результате которых "намеривается" вредность (от слова "мерять" )) ).
Если при последней аттестации рабочих мест вредностей не нашли - тогда ничем не помочь. Если же отменяют "просто так", есть шанс пободаться...... Но наврятли вам руководство покажет акт обследования рабочих мест )) Если через суд..

спасибо, за отклик. Суд не годится, лучше жить без доплаты, а то рога при бодании обломают.