Неа, нетушки. Только в богодельнях - не в смысле убогих вузиках, а где пенсионеров жалеют и взашею не гонят. Или куда на голую ставку никого не загонишь, грантов и НИР оплачиваемых никакх, а студенты бедны как церковные крысы и группы маленькие и профита (гешефта) явно не будет. А так - почти традиционно кандидат наук - доцент за 60- м (55-ж)лет - явный кандидат на увольнение. Пардон за каламбур.

в гуманитарных науках ;)
В технических или естественных науках преподавателей не хватает. А уж со степенью - "оторвут с руками" в любом возрасте.
Кстати, в техникумах ситуация с кадрами ещё хуже, чем в ВУЗах.
Денег много преподавателю платить не будут, конечно, но на то, чтобы не умереть с голоду на пенсии - хватит.

Кстати, такое "пенсионное обеспечение" (гарантированная работа на пенсии) для меня было вторым по значимости фактором, определившим решение поступить в аспирантуру.

nauczyciel , пгавильно, ибо в техн. вузах платят копейки и проч. - см. мой пост выше. А башковитый пенсионер все равно в этих нищебродских вузиках ошиваться не будет (или максимум по трудовой на четверть ставки). Вот.

На моей кафедре сейчас средний возраст штатных преподавателей 62 года. Так что башковитых пенсионеры уже сейчас на кафедре большинство. Получают копейки, но плюс к пенсии этого хватает на скромную жизнь.

На пенсию Вы выйдете лет через 30. Откуда уверенность, что в российские вузы к этому времени не доберется западная мода давать пинок под зад засидевшимся пенсионерам, кроме "грибков-талисманов"?

VAR, конечно, посмотрим, как оно будет через 30 лет :)
Но как-то последние лет двадцать преподавателей моей специальности не хватает. И чем дальше - тем хуже. А перспектива массового появления остепенённых инженеров-педагогов весьма туманна.

Как-то я не знаком с такой модой :)
Во всех европейских ВУЗах, с которыми мне удалось так или иначе поработать/пообщаться, ситуация с кадрами точно такая же, как в наших ВУЗах.

:)

Чем дальше будет идти интеграция в Европе (а она будет идти), тем больше будет обостряться конкуренция между разным вузами, в первую очередь техническими, которые последние 20 лет действительно наблюдают и падение конкурса и дефицит кадров. С другой стороны, проблема молодежной безработицы остается весьма актуальной и занятость в сфере образования позволяет эту проблему частично решить, поэтому молодые доки оставаться в вузах будут. Число же самих вузов в Европе будет сокращаться если не де юре, то де факто. Потому что не нужно Европе объективно такое количество маловостребованных на рынке специалистов.

Мода простая: чтобы быть конкурентоспособным (=больше зарабатывать) необходимо поддерживать нормальное состояние кадровой базы. Поэтому публика старше 70-ти в западных вузах присутствует, только если находится на руководящих позициях и/или являет собой заметную научную величину, способную привлечь студентов

см. выше

Кстати, уверен, что российское образование, если от него вообще что-то останется в глобальном измерении, тоже ждет неизбежная консолидация.

евроинтеграция однако :) Больно сумнительно. А "пинка под зад" кандидатам наук , которым за 60 и так дают. Если есть возможность молодых родственников и знакомых нанять.

VAR, тут ещё такой момент есть - вряд ли количество молодёжи в будущем убавится в разы. Ну, допустим, 90% ВУЗов сократят - куда тогда пойдёт молодёжь учиться? В техникумы, ПТУ, тех. школы и т.д. Плюс разнообразные учреждения ДПО.
В конце концов можно попробовать и в школе преподавать :)
Думаю, работы всё равно хватит всем инженерам-педагогам.

Пожалуй, единственная возможность остаться без работы преподавателя - увеличение заработков преподавателей как минимум на порядок. Например, вследствие распоряжения нашего непредсказуемого правительства. Тогда и конкурс появится на занятие должности.
К сожалению, этот вариант мне представляется маловероятным. А жаль :(

Не в разы, но убавится и довольно сильно. Что делать с "бюджетными" вузами - вот вопрос. Есть определенная (и очень большая) часть вузов, факультетов и специальностей, обучение на которых на платной основе не пользуется спросом. Учатся там бюджетники, а преп. состав вынужден довольствоваться теми копейками, которые за них этот самый бюджет платит. Мотивации у студентов, поступающих фактически без конкурса, нет никакой и учиться они не хотят. Отсиживаются от армии или ищут возможность закрепиться в городе на постоянной основе. Такая аудитория в сочетании с копеечной оплатой труда приводит к острому дефициту преподавательских кадров и их старению. Лет через 10, если ничего не изменится (а предпосылок к этому не видно) старение кадров приведет к тому, что преподавать будет просто некому. Не говоря уже о том, чтобы вести курсовые, дипломы, аспирантов и заниматься какой-то научной работой. Уже сейчас это большая проблема.