Ну, у нас незаменимых нет :).
Вот поэтому мы и приспособились заменять друг друга в частном порядке - заменил сейчас, значит вправе ждать ответной замены от коллеги. И все это без больничного, но по разрешению начальства. (Это я уже поовторяюсь)

Ну если на дня 2-4 то еще профит вычисляется, а так, вот к примеру, рассказывали былинный случай "старичок" кафедральный проболел по больничному месяца 3. Ну вот коллеги его подменяли (ставка доцента) то есть занятий 8 в неделю. То есть по 1-2 занятия на человека. Это, конечно, особо не накладно. Мол, христьяне, взамовыручка и все такое. Кстати, "старичок", когда его не выгнали после этого, а только четверть оплаты скостили, смиренно, тихо себя вел. Ни на ком уже куртки не рвал и не буянил. А то в молодости хулиганил.:D

А вот если курсы узкоспециализированные, то этож сначал врубиться в тему надобно, да и если таких курсов у какого ассистентика аж 12 занятий в неделю и утром и вечером - так ведь дураков то не найдешь. Так что в таком случае - на больничный голубчика и пусть начальство либо занятия отменяет, либо пусть фрилансеров по аутсорсингу ищет...

Ну да, получается, что выход только такоой.

Насчет курток - это Вы не погорячились? :) Что-то с трудом себе представляю... Вот за локотки юных привлекательных ассистенток потрогать - это да, наблюдали таких профессоров, ну чтоб прям так безобразничать, не знаю...

Кто его знает. Мне как-то пришлось отмазывать одну студентку от перебравшего коньяка профессора, - он уже собирался её на колени к себе сажать :smirk:

В том то и дело, что некоторые предметы некому прочитать, и студентам читают (в качестве замены) каждый что-то по своему курсу... Тогда как? Отрабатывать стало быть? Тогда почему ж вычитают 20-30%?

При общем стаже работы более 8 лет пособие по врменной нетрудоспособности оплачивается в размере 100% средней заработной платы сотрудника за предыдущий календарный год (до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%).
Но с 2007 -2008 гг. методика расчета пособия по временной нетрудоспособности изменена таким образом, что расчитанная по этой методике зарплата будет меньше, чем фактически получаемая сотрудником на руки.
В итоге пособие немного меньше. При разных системах оплаты труда сумма пособия тоже разная.

Спасибо :). Теперь понятно, почему меньше получаем по больничному.

Еще раз - это их [коллег] добрая человеческая воля... и не проблема больного выздоравливающего пациента.

Нет. Если есть больничный - не должны. Ведь чай не на заработки в Турцию в Сорбону преподаватель на неделю-другую отлучился по своей инициативе :D

Помню как-то в зарубежном вузике почти целый семестр бастовали професора, а во втором семестре - ассистенты. И всем было хорошо, и все довольны. :)

Добавлено через 5 минут 18 секунд
именно, что меньше, ибо расчет происходит по базовому окладу, и не включает всякие вузовские надбавки (за коммерсов и проч. внебюджетные гешефты). Вот.

Так что пейте-ешьте витаминчики и не болейте.