Портал аспирантов - Тонкости увольнения в системе образования

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)

- Юридические науки (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=137)

- - Тонкости увольнения в системе образования (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/showthread.php?t=9683)

Цитата:

Сообщение от -DOCTOR- (Сообщение 244481)

Если увольняешься, то производят перерасчет, так как ранее могли предоставляться отпуска авансом, т.е. полный отпуск (два месяца) не за полностью отработанный рабочий год.

Да не было у меня никаких авансов. Я работал как работал. Без дней без содержания, без больничных.

Цитата:

Сообщение от deniska56 (Сообщение 244477)

Но то ли я бы поработал и принес две заводские зарплаты

Кем берут? Зп выше сегодняшней?

Цитата:

Сообщение от deniska56 (Сообщение 244477)

Есть завод, шефствующий на вузом

Это тот древний завод, о котором ранее писали?

Цитата:

Сообщение от deniska56 (Сообщение 244483)

Да не было у меня никаких авансов. Я работал как работал. Без дней без содержания, без больничных.

Хорошо, когда вы были приняты на работу в данный коллеж?

Maksimus, в личку. ;)

Добавлено через 31 секунду

Цитата:

Сообщение от -DOCTOR- (Сообщение 244487)

Хорошо, когда вы были приняты на работу в данный коллеж?

В днях могу ошибаться. Условно, 25 августа 2011 г.

Цитата:

Сообщение от deniska56 (Сообщение 244488)

Maksimus, в личку. ;)

Добавлено через 31 секунду

В днях могу ошибаться. Условно, 25 августа 2011 г.

Должны получить отпускные полностью, потому что рабочий год считается вместе с отпуском.

Цитата:

Сообщение от deniska56 (Сообщение 244477)

Скорее всего так. Я в графике расписывался. Ну а если я не хочу тянуть кота за гениталии до 25 августа?

Если тебя готовы взять в штат прямо 1 июля с.г., то надо увольняться последним днем перед отпуском и получать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если летом ты все равно будешь отдыхать, а выйти на новое место работы планируешь с сентября, то целесообразно уволиться в конце августа.

Если же после увольнения твоя книжка будет лежать дома, то без разницы, какой из двух вышеуказанных вариантов выбрать.

Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 244482)

Ошибаетесь. При отпуске с последующим увольнением тр.книжка выдается в последний рабочий день, т.е. ДО отпуска (см. ссылку, там подробно написано).

То есть 30 июня работнику выдают книжку с записью: "25 августа 2012 г. Уволен по собственному желанию"? Смотрится довольно странно.

Цитата:

Сообщение от mike178 (Сообщение 244501)

Если же после увольнения твоя книжка будет лежать дома, то без разницы, какой из двух вышеуказанных вариантов выбрать.

2 месяца стажа выпускнику вуза тоже не лишние.

Цитата:

Сообщение от mike178 (Сообщение 244501)

Смотрится довольно странно.

А что поделать?

Цитата:

Сообщение от mike178 (Сообщение 244501)

Если тебя готовы взять в штат прямо 1 июля с.г., то надо увольняться последним днем перед отпуском и получать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Именно такой вариант наиболее интересен.

Цитата:

Сообщение от deniska56 (Сообщение 244508)

Именно такой вариант наиболее интересен.

Нет.

Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 244464)

Рекомендую это дело оформить как отпуск с последующим увольнением (т.е. последний день отпуска будет являться датой увольнения).

Делать так

Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 244505)

А что поделать?

У нас на кафедре пожилой коллега-преподаватель уволился 25 августа, в последний день отпуска, причем заявление и все документы оформил до ухода в отпуск, в конце июня. Однако приказ все равно вышел в 20-х числах августа.

Добавлено через 4 минуты

Цитата:

Сообщение от Ink (Сообщение 244512)

Делать так

Тогда Дениса не оформят на новом месте с 1 июля: как его принять в штат с этой даты, если до 25 августа он официально будет числиться в колледже? Имхо надо либо увольняться 30 июня, получать компенсацию за неиспользованный отпуск и переходить с июля на новое место работы, либо же идти в отпуск с последующим увольнением и устраиваться на новое место после 25 августа.