Aspirant_Cat, в принципе.... в принципе....
если переделать под экономику (например, менеджмент/экономка труда + промышленность)... Что-то типа экономической и социальной эффективности разных методов производственного/профессионального обучения персонала....
Связать педагогический и психологические аспекты с мотивацией....
То, можете считать, что такой НР у Вас есть ;)


Правда, тяжело доступ к базе для внедрения получить. У меня готового предприятия с корпоративным университетом/техникумомо/пту, куда есть вход - нет :( С другой стороны - со старыми собутыльниками-текстильщиками, наверное, если за 2,5 года еще не забыли - добазариться можно... Правда, какое там профессиональнео обучение :smirk: "оператор прядильной машины 5ого разряда".

С другой стороны - можно методики на вузовских студентах опробировать и т.п.
В общем - это пока идея "в порядке бреда". Главный эссенс - "поженить" экономику и педагогику через менеджмент управление/обучение персонала и профобучение.
В предельном случае можно просто ваши наработки для школьников на профессиональные группы перенести. Экономисты все арвно в этом не секут, а для экономики новизна будет - несомненной.
В общем. подумайте.
Заради эксперимента и интереса - денег с Вас - само собой - не возьму. Нужны только ваши мозги.

Добавлено через 2 минуты
Во: "Педагогико-социальные аспекты мотивации персонала при внедрении (обучении) системам бережливого производства (lean)".... МИли что-то типа "внедрения технологической комплаенс-культуры через обучение".
Короче - Вы "педик" - вы и думайте, что под эту белиберду из педагогики можно за уши притянуть. "был бы кирпич" - а совет и "аспирантура" - найдутся. "Москва - большой".

Aspirant_Cat, хиханьки хиханьками - а может быть имело бы смысл и согласиться. Team_Leader обладает важной характеристикой - мужик сказал - мужик сделал, а наличие степени доктора открывает ему многие двери. Ну и опыт в подготовке работ есть - пока свой, но тем не менее.

Другое дело, что я бы работу под другим углом затачивал, делал ее еще более педагогичной. Типа повышение качества подготовки персонала через укрепление связей предприятие - вуз. Или вообще - на корпоративные университеты. Иначе говоря, повышение качества подготовки персонала (или еще круче - ценности человеческого капитала) через корпоративные кафедры и корпоративные университеты

Таким бы и я занялся:) Придется Team_Leader'у еще и докторанта консультировать:o

Почему бы и нет? Team_Leader сможет