Логично. Вы правы...

Но, с другой стороны - судятся ведь с работодателями?

Для получения невыплаченного, но не для приема на работу.

Очень закрыты и очень боятся. Как и все остальные нормальные организации. Легко без рекомендаций можно попасть только на бросовые места, где по каким-либо причинам никто из родственников и знакомых не хочет работать. Например, там, куда я устроилась, оказывается, задерживают з/п, т.е. мало того, что она у меня очень маленькая при огромной нагрузке, так ещё неизвестно, когда будет. Самое забавное, что руководство объяснило задержку з/п тем, что делается новая вывеска у входа :facepalm:
Вот поэтому я за учебный год третий-четвертый преподаватель у детей :laugh: И, может быть, даже и не последний :smirk:

Мне как раз искренне казалось, что нормальные организации должны стремиться к обновлению - иначе будет сплошной застой, переходящий в гниение. И один из инструментов обновления - приток новых кадров (позволяющий держать всех в тонусе)

Тогда и ректорату придется находиться в тонусе. А этого хочется очень немногим

Добавлено через 26 секунд
Себе в первую очередь

Если кадров комплект, и они работают нормально (не "гниют") - зачем обновлять? Конечно, со временем они состарятся и перестанут нормально работать, тогда их нужно отправлять на пенсию и набирать новых. В общем, не может быть обновление целью, это вынужденная мера.