Работодатель обязан (теоретически) перед началом преподавания дисциплины, порученной Вам, убедиться, что Вы имеете все необходимые для преподавания материалы, оформленные как УМК.

Очень интересно, как это может выглядеть практически...
Если человека впервые принимают на работу в ВУЗ, откуда у него УМК, оформленный в соответствии с требованиями? Или откуда у него время на разработку этого УМК? Думаю, даже в теории это сложновато было бы ожидать...

Добавлено через 6 минут
Ну, рабочую программу потребовать перед началом чтения дисциплины - ещё ладно, но УМК... Где это требование теоретически могло бы значиться?

Меня в этой ситуации возмущает следующее: я преподаю в колледже! а не в ВУЗе. :mad:
Ранее преподавала в техникуме - там не было никаких УМК! только раб. пр-мы и ктп, как и в школе.
Я так разумею, что это - личная блажь руководства.

Katerinka, не ваше дело обсуждать решения начальства

kravets, если такая обязанность возникает у преподавателя ПЕРЕД началом преподавания, то УМК его обязан обеспечить работодатель, то есть, создать условия для работы. Но в действительности я не встречал вообще никакого упоминания об УМК ни в трудовых договорах, ни в должностных инструкциях преподавателей, ни в вузовских правилах трудового распорядка.
Принято валить эту обязанность "на вторую половину" дня. А срок выполнения ее не регламентирован, также как сроки написания научных статей, подготовки лекций и т.п. дел, которые принято относить на вторую половину.

Я бы не стала говорить так категорично, начальству порой в голову приходит и прямое нарушение закона, а что касается данный ситуации, то надо изучать нормативную базу, положен ли УМК в системе СПО и каковы обязанности преподавателя техникума.

У нас именно штуками и считают. Я даже не знала, что по-другому бывает :o

а в ВУЗе раньше КТП не было, а с этого года в отдельных избах = есть... На все воля ФГОСов и минобра нашего....

Добавлено через 1 минуту
и скажут ей - УМК является частью учебно-методической документации... А ее любое преподское существо обязано рисовать...

именно так по кафедре и распределяю, независимо от чинов и званий

Элементарно - выпустит приказ (распоряжение), ознакомит Вас с ним под роспись. А в приказе будет указан срок выполнения данной работы.

Этой надбавкой можно обосновать уборку снега у учебного корпуса.

Добавлено через 1 минуту
Это стало очень модно, вопреки действующему законодательству. Не кто ведь не в суд, не в прокуратуру не ходит.

Добавлено через 3 минуты
Вообще методическая работа дана на откуп ВУЗам, а они изгаляются как могут, Нет бы приказ сделать по УМК и прописать все от нагрузки до его состава. А по моему этот приказ не делают из за некомпетентности. Вот до сих пор многое, что должно было быть разработано и введено с 1.09.2014 в соответствии с ФЗ. не разработано.:(

ну здесь все просто...
Вариант 1 (если ППС представляет из себя нужную избе особь) - послать все в сад и не заморачиваться.. Простят и поймут
Вариант 2. (если ППС не представляет из себя нужную избе особь) а) выскочить с НПА наголо и махать этим - результат - не дадут жизни в избе - после увольнения = нормального места тож не найдет - ибо наша система мееелкая - и скандалисты нафиг не сдались. б) плакать, но жрать кактус

да уже понятно, что придется писать:rolleyes:

сколько всякой ненужной бумажной хрени - в виде отчетов таких/сяких/ в полосочку/клеточку я ваяю каждый месяц :facepalm: а теперь еще и это - все свободное время за бумажками:rolleyes:

Добавлено через 2 минуты
я не очень жалую в этом плане интернет, потому что программу пишу для себя, а не для галочки. В результате у меня масса личного времени уходит на это (не научилась халтурить - перед собой стыдно, хотя надо как-то приспосабливаться к этой бумажной волоките:smirk:

Что именно противоречит законодательству?

[
Срок определенный в приказе должен быть подкреплен трудовым договором. Договора у нас часто не очень законые, а приказы вообще не соответсвуют НПА.