Что-то не вяжется с Вашей же фразой про то, как стало после 3-го месяца ясно что она не справляется. Что после испытательного не уволили? Странные начальники какие-то.

А по теме - сводить ее в ресторан завтра с утра, напоите алкоголем, она Придет на работу в нетрезвом состоянии - вот и уволите.

Добавлено через 1 минуту
Ну и что? Она прошла испытательный срок - прошла.
У нас много кто в стане исправно получает зарплату ни за что.

И коли уж сотрудник плохой, можно премиями дожать - всем давать, а ему нет. Если сотрудник не дурак, свалит быстро, деньги - самое больное.

жалко же по статье человека увольнять. я все же уверена, что лучше всего дожать человека до "по собственному"

В пьяном виде напишет, что добрая начальника скажет - как по статье, так и по собственному. Потом доброму начальника еще спасибо скажет за не по статье :)

кстати может отказаться писать, тогда надо зафиксировать, что отказалась

tanya92, увольнение по результатам испытательного срока - вообще так-то проблема та еще. Особенно для специалистов. В сторону...должны быть прописаны условия испытаний в трудовом договоре, обеспечены особые условия деятельности на период испытательного срока, а по результатам испытаний проведена объективная оценка. В реальности испытательным сроком только пугают, а по факту не применяют. Хотя да, я видела однажды трудовую книжку с такой записью. Но это было обжаловано работником в суде, он восстановлен в силу процедурных нарушений со стороны работодателя.

угу, самый быстрый путь - все равно по собственному. хоть хитростью, хоть запугиванием,хоть по хорошему шантажом

К вопросу о том, почему не уволила по результатам испытательного срока....все банально просто - жалко стало, подумала что исправится, да и я из любой обезьяны могу сделать человека :) оказалось - ошиблась. За что и расплачиваюсь )))

А это разве проблема работника?:rolleyes:

Трудовой договор подписывается при приеме на работу? Подписывается.
Я вот много видела уходов после испытательного. Чаще всего народ сам сбегал, правда. Но и начальство вежливо намекало к концу срока.

tanya92, не указывалось, что этот испытательный срок устанавливался, если это было бы то, уволить было бы легче.
_Tatyana_, я согласна, лучше уволить по собственному, по статье это уже,крайний случай для полной дуры, которой говорять пиши по собственному, а то у тебя столько косяков официально оформленных, что мы можем по статье, а она продолжает пальцы растопыривать. Единственно, что это, конечно, требует времени. Лично я стараюсь крупные косяки своих подчиненных стараюсь оформлять официально: докладные, объяснительные даже если не собираюсь давать истории официальный ход, привлекать отдел кадров.

:yes:
именно. я об этом тоже писала выше

Там говорилось про 3 месяца, прочтите первый пост.
Редко где у простого спеца испытательный больше или меньше 3 месяцев.

IRA2001, в общем быстро не получиться.
Лепите последовательно наказания, подкрепляя лишением всех премий. Либо сама уволиться, либо по дисциплинарке уволите... а может исправиться.

tanya92, про три месяца говорились, а что при приеме на работу официально приказом определялся испытательный срок это не говорились.

Итак, подытожим, что предложено из "коротких" способов:
1. Напоить утром в ресторане и оформить нарушение трудовой дисциплины
2. Затребовать объяснения по опозданиям и невыполнению обязанностей (дополнительно к уже имеющемуся приказу), быстро оформить приказ и объяснить, что третье нарушение чревато увольнением по статье
3. Привлечь для решения вопроса безопасников (они у нас ооооочень активные).

Догадаться можно :). С учетом что речь не о главбухе или руководителе организации.
Так как людей, принятых на работу БЕЗ испытательного срока, прямо таки немного.

Добавлено через 2 минуты
Можно еще прогул устроить вида календари с выходным переставить, авось даты спутает.

Безопасники активные? А что они будут делать? Электрических стулом угрожать, запрут в темной комнате и будут угрожать, как герцог де Гиз мнимому Генриху 3-му? Как в известном романе Дюма?