на сорок сидельцев - с такими-то замашками

Это простой по вине работодателя. Оплачивается в размере 2/3 заработка. Досвидос - только через сокращение, или по другим причинам типа прогула.

Может, и не совсем досвидос. А просто уменьшают нагрузку. И зарплату вместе с ней.

Это тоже не просто - уведомлять надо об уменьшении нагрузки.
Кстати, после расчёта и распределения нагрузки (в сентябре или октябре) мы подписываем согласие с рассчитанной нагрузкой в формулировке "соглашение об изменении существенных условий труда". А кто не подписывает, того через пару месяцев законно увольняют.

Да. Уведомляют. А не подпишешь, как Вы правильно заметили, на законных основаниях отправят нафиг.

Лучник, прелесть годичных контрактов для работодателя в том и заключается, что нет никакой мороки отправить преподавателя нафиг. Даже уведомлять никого ни о чем не надо (кроме как о том, что истекает срок трудового договора).

У нас так и есть сейчас. На 4 года - сколько учатся бакалавры. Раньше было на 5 лет - сколько учились специалисты. Внешние совместители оформляются с сентября по июнь.

Интересно, как это совместить с "эффективным" контрактом? Там же срок от года до пяти по количеству набранных баллов.
У нас так же.