уже имеющихся данных? Которые в кадрах ведутся... Или согласие о нарушении любых своих прав на будущее? Согласие на представление любых своих данных, включая пароли от банковских карт, по первому требованию любого начальника?:cool:

Ну и обработка не тождественна сбору новых данных. Вот те, что у работодателя уже есть - пусть он и обрабатывает. С помощью защищенных от взлома ПЭВМ:laugh:

Она сама собой тамъ отражается? Или кто-то ее "отражаетъ"? И вотъ если этотъ кто-то ("кадръ") не хочетъ "отражать" тамъ своихъ родственниковъ, что тогда?

Добавлено через 4 минуты
А не нарушеніе ли это принципа non bis in idem?


Согласіе на обработку не равносильно согласію предоставлять любыя персональныя данныя по щелчку пальцевъ начальства.

А у вас проблемы с сексом? Я-то установил такой порядок: перед актом мы с партнёршей дружно поём гимн Российской Федерации, вдвоём на три голоса, и после акта то же. Флаг и герб в месте совершения акта также присутствуют. Для меня и моего круга общения это естественное выражение любви к Родине и ближнему своему, когда индивидуальная плотская любовь гармонично растёт и крепнет, наполняется концептуальными смыслами и одухотворяется высочайшей любовью к Родине. А у вас что, не так?

Честному человеку нечего скрывать, ящитаю.

вот и докладывайте работодателю об этом в письменном виде, ежели щитаете. И по строго установленной форме.

Вместе с тем, если общество не сопротивляется и покорно выполняет любые капризы любого начальника, то не общество ли это рабов? Которые с удовольствием отказываются от своих прав в обмен на лояльность начальства.


Статья 23 Конституции РФ
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну

Третий фиксирует все от начала и до конца? Да Вы батенька эстет...

Наоборот - от конца до окончания )))

нервничает :cool:

Рекомендация (в очень императивной форме) установить мессенджер Макс со стороны администрации учебного заведения - это вмешательство в личную жизнь сотрудника?

Евгений 76, если на личный телефон - то да, если на служебный, выданный вам специально для вящего исполнения трудовых функций - то нет.

Евгений 76, а если работодатель скажет, что все рабочие вопросы будут теперь решаться исключительно через Max? Внесет соответствующий пункт в дополнение к трудовому договору. И в случае неподписания - на улицу...

Ну, сие хоть и возможно в нашей стране, но вряд ли законно.
Моя трудовая функция доцента не подразумевает обязательное наличие у меня мобильного телефона, в принципе. Не подразумевает общение с руководством за пределеми рабочего времени. Ну и, в третьих, если мне дадут служебный телефон с проплаченной связью, то могут на него ставить хоть Макс, хоть Вайбер

Такие вопросы не регулируются законом. То есть, если уволенный работник подаст в суд на то, что уволили из-за отсутствия смартфона, работодатель легко отбрехается.
Да и не будет такой формулировки.
Просто "несоответствие".

Работник не обязан использовать свое имущество (в т.ч. телефон) в интересах работодателя, для выполнения трудовой функции
это вряд ли

mitek1989, Евгений 76, на практике был случай. Устроился в музей в 2023 году работать на полставки. А там обязательное условие - подключится к ВатсАп к группе, где идет переписка по работе. Подключился. А там фоточки одних как они в командировку съездили, поздравления коллег с очередным Днем рождения, ну и подлизывания к начальству. Надоело. Удалил себя из группы. Так это начальство увидело и строго меня спросили, что же вы Иван Батькович с группы то удалились? Я сказал, что дети шалили, случайно все потерли. После чего меня чуть ли не в приказном порядке заставили вступить в группу! Я оттуда все равно выпилился, просто оставшись в ней и ее забанив, но факт налицо - сотрудник обязана на свой телефон поставить рабочую группу и всегда ее читать))).

Это все было устно и не очень законно