|
Скрытый текст
Цитата:
|
В том то и дело, что некоторые предметы некому прочитать, и студентам читают (в качестве замены) каждый что-то по своему курсу... Тогда как? Отрабатывать стало быть? Тогда почему ж вычитают 20-30%?
|
Цитата:
Но с 2007 -2008 гг. методика расчета пособия по временной нетрудоспособности изменена таким образом, что расчитанная по этой методике зарплата будет меньше, чем фактически получаемая сотрудником на руки. В итоге пособие немного меньше. При разных системах оплаты труда сумма пособия тоже разная. |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Помню как-то в зарубежном вузике почти целый семестр бастовали професора, а во втором семестре - ассистенты. И всем было хорошо, и все довольны. :) Добавлено через 5 минут 18 секунд Цитата:
Так что пейте-ешьте витаминчики и не болейте. |
Hulio, спасибо за популярное разъяснение :)
|
у меня вопрос: коллега ушла в больничный (до и после родов) - написав соответсвующее заявление.
теперь пошло время ее выхода из больничного - зав.каф возражает: типа сейчас время сессии, и она не имеет права выходить и принимать зачеты у тех, кого не вела(!). встречался ли кто нибудть с такой ситуацией? |
Jasmin, зав. кафедрой прав: в лучшем случае она может выйти только по окончании семестра. Но вероятнее всего по окончании учебного года.
|
Ink,
а почему так? она не уходила в декретный отпуск? она ушла на больничный, в котром точно обозначено время ухода и время выхода из больничного- в данном случае - середина декабря. и нагрузка у нее на этот учебный год имеется (ее просто замещают по приказу) |
Нагрузка на год видимо уже была распределена. Получается она чьи то часы заберет
|
Не уловил: что было. Можете сориентировать по месяца, кто вел и куда уходил.
Первоначально я понял, что была девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, а теперь она вернулась. Во время её отсутствия (пусть будет сентябрь-декабрь) кто-то вместо неё вел предмет. А теперь она хочет выйти и принять экзамены/зачеты. Я правильно понял? |
Ink,
она ушла на больничный (дородовый и послеродовый) и отсутствовала в этом уч.году сентябрь-декабрь. нагрузка на этот год у нее есть на время больничного ее замещали но ее больничный закончился! и она собирается выйти на работу не ее вина, что ее выход (окончание больничного) совпал с окончанием семестра |
Jasmin, в целях сохранения непрерывности учебного процесса (а у студентов и преподавателей то же есть свои права) ей вполне обоснованно можно отказать (не в выходе на работу, а в приёме экзаменов). Здесь ещё такой момент: а как была оформлена её замена?
Добавлено через 2 минуты 5 секунд Скрытый текст
86. В высшем учебном заведении предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации. |
Ink,
хорошо, ей отказали - как ее не выпустят? насильно отправят в отпуск по уходу за ребенком? насчет ее замены - выясню Добавлено через 1 минуту 50 секунд Ink, ну у вас четко сказано- до выхода работника на работу так в чем дело? какая разница - как оформили ее замену? |
На работу её конечно выпустят. А вот к экзаменам допустить не должны. Её работа - научно-педагогическая, на ставке (асистента, ст. препода, и т.д.). А вот содержание её работы определяет вуз (100% и в договоре прописали). Вообще, совместителя должны были предупредить за две недели до её выхода, после чего она выходит на работу.
Цитата:
Я уже в одной из тем упоминал об особенностях работы по совместительству педагогических работников. И реально ли там был совместитель, или почасовкой оформили? |
| Текущее время: 07:01. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»