Прошу прощения, что поднимаю тему, но я вот тоже боюсь ошибиться в своем выборе :shuffle:
Имеем:
- тихую и мало известную в научных кругах тетю преклонного возраста, но с опытом работы с аспирантами
- первый проректор, активный с большими связями мущщина среднего возраста, но без опыта работы с аспирантами (т.к. ст. доктора получил недавно)
Вопрос: Кого выбрать в НР?

Вроде бы всё просто: надо проректора брать. Но иногда - тише едешь, - дальше будешь. Да в тихом омуте - черти водятся. Ибо получается так: админ. ресурс против связей и опыта. И всё-таки я бы "взял" проректора: риск есть, но проректор однозначно захочет быть профессором, т.е. ему будут нужны защищенные аспиранты. Конечно не факт, что он посчитает Вас нужным ему аспирантом. Для него интерес - защита побыстрее. И времени он может уделить мизер. Но всё же, по совокупности, проректор лучше.

Тогда следующий вопрос "под шумок" - как (чем) его заинтересовать? Достаточно ли будет наработать материал по мною же предложенному направлению и со всем этим "добром" к нему на ковер?
Еще проблема в том, что он мой начальник, а тут либо пан либо пропал

Собой в прямом смысле слова: приходите и говорите, мол так и так, - хочу быть кандидатом, буду защищаться, в декрет не уйду, с работы не уволюсь, к написанию подойду ответственно: в общем, - не соскочу. И ведете взрослый разговор: Вы - молодой доктор, я потенциальная кандидатка. Давайте же приступим к взаимовыгодному сотрудничеству :D Вообще же, выбор тогда, при условии, что это начальник, - вполне очевиден.