Портал аспирантов - Тонкости увольнения в системе образования

Страница 2 из 3

Показывать 15 сообщений этой темы на одной странице

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)

- Юридические науки (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=137)

- - Тонкости увольнения в системе образования (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/showthread.php?t=9683)

mike178

15.05.2012 23:01

Цитата:

Сообщение от deniska56 (Сообщение 244477)

Скорее всего так. Я в графике расписывался. Ну а если я не хочу тянуть кота за гениталии до 25 августа?

Если тебя готовы взять в штат прямо 1 июля с.г., то надо увольняться последним днем перед отпуском и получать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если летом ты все равно будешь отдыхать, а выйти на новое место работы планируешь с сентября, то целесообразно уволиться в конце августа.

Если же после увольнения твоя книжка будет лежать дома, то без разницы, какой из двух вышеуказанных вариантов выбрать.

Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 244482)

Ошибаетесь. При отпуске с последующим увольнением тр.книжка выдается в последний рабочий день, т.е. ДО отпуска (см. ссылку, там подробно написано).

То есть 30 июня работнику выдают книжку с записью: "25 августа 2012 г. Уволен по собственному желанию"? Смотрится довольно странно.

Maksimus

15.05.2012 23:10

Цитата:

Сообщение от mike178 (Сообщение 244501)

Если же после увольнения твоя книжка будет лежать дома, то без разницы, какой из двух вышеуказанных вариантов выбрать.

2 месяца стажа выпускнику вуза тоже не лишние.

Цитата:

Сообщение от mike178 (Сообщение 244501)

Смотрится довольно странно.

А что поделать?

deniska56

15.05.2012 23:17

Цитата:

Сообщение от mike178 (Сообщение 244501)

Если тебя готовы взять в штат прямо 1 июля с.г., то надо увольняться последним днем перед отпуском и получать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Именно такой вариант наиболее интересен.

Ink	15.05.2012 23:33

Цитата:

Сообщение от deniska56 (Сообщение 244508)

Именно такой вариант наиболее интересен.

Нет.

Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 244464)

Рекомендую это дело оформить как отпуск с последующим увольнением (т.е. последний день отпуска будет являться датой увольнения).

Делать так

mike178

16.05.2012 00:03

Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 244505)

А что поделать?

У нас на кафедре пожилой коллега-преподаватель уволился 25 августа, в последний день отпуска, причем заявление и все документы оформил до ухода в отпуск, в конце июня. Однако приказ все равно вышел в 20-х числах августа.

Добавлено через 4 минуты

Цитата:

Сообщение от Ink (Сообщение 244512)

Делать так

Тогда Дениса не оформят на новом месте с 1 июля: как его принять в штат с этой даты, если до 25 августа он официально будет числиться в колледже? Имхо надо либо увольняться 30 июня, получать компенсацию за неиспользованный отпуск и переходить с июля на новое место работы, либо же идти в отпуск с последующим увольнением и устраиваться на новое место после 25 августа.

Ink	16.05.2012 00:06

Цитата:

Сообщение от mike178 (Сообщение 244519)

Тогда Дениса не оформят на новом месте с 1 июля: как его принять в штат с этой даты, если до 25 августа он официально будет числиться в колледже?

А в чём проблема?

mike178

16.05.2012 00:13

Цитата:

Сообщение от Ink (Сообщение 244523)

А в чём проблема?

Ну ведь может быть работа основная и по совместительству. И до 25 августа Дениса можно будет принять на работу только по совместительству, пока он в штате другой организации. Разве нет?

Ink	16.05.2012 00:37

Ну и пусть работает совместителем. Ему же работа нужна всего на 2 месяца, на лето.

deniska56

16.05.2012 01:05

Цитата:

Сообщение от Ink (Сообщение 244527)

Ему же работа нужна всего на 2 месяца, на лето.

С чего ты взял? :) Я уже практически дипломированный специалист. :)

Ink	16.05.2012 01:10

Цитата:

Сообщение от deniska56 (Сообщение 244535)

С чего ты взял?

Ну тогда осенью из совместителя перейдешь в штат. Делов-то.

mike178

16.05.2012 08:24

Цитата:

Сообщение от Ink (Сообщение 244527)

Ну и пусть работает совместителем.

Ink, не пойму, а чем плох этот вариант: увольнение 30 июня, получение компенсации за неиспользованный отпуск и с 1 июля работа в новой организации (если уж Денис так рвется все лето пахать)? :)

Ink	16.05.2012 08:25

Цитата:

Сообщение от mike178 (Сообщение 244550)

а чем плох этот вариант

Так есть научно-педагогический стаж в год, а так нет.

mike178

16.05.2012 08:36

Цитата:

Сообщение от Ink (Сообщение 244551)

Так есть научно-педагогический стаж в год, а так нет.

Ааа, понял. :)

-DOCTOR-

16.05.2012 21:48

Цитата:

Сообщение от Ink (Сообщение 244551)

Так есть научно-педагогический стаж в год, а так нет.

А работа в колледже разве засчитывается в научно-педагогический стаж (скажем для получения ученого звания)? Как-то озадачившись этим вопросом не нашел достойной нормативной базы.

Ink	17.05.2012 01:26

Цитата:

Сообщение от -DOCTOR- (Сообщение 244828)

А работа в колледже разве засчитывается в научно-педагогический стаж (скажем для получения ученого звания)?

Да. Для доцента, например

Цитата:

имеют стаж научно-педагогической работы не менее пяти лет, из них не менее трех лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

Т.е. в зачёт общих 5 лет стаж бы пошёл

Текущее время: 12:51. Часовой пояс GMT +3.

Страница 2 из 3

Показывать 15 сообщений этой темы на одной странице